在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。
在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。
试 用 期 不 符 合 条 件 怎 么 办 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位有权对职工进行相应的考察和检验。如果试用期不符合条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。
另外，《劳动合同法》还规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位在试用期内的工资低于规定标准，劳动者可以依据劳动合同法的规定向用人单位提出书面意见，要求用人单位按照要求支付。
在试用期不符合条件的情况下，用人单位应当及时与职工沟通，告知其不符合条件的原因，并依据劳动合同的约定解除劳动合同或者提前解除劳动合同。同时，用人单位应当依照法律规定，向职工支付相应的经济补偿。
在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。同时,用人单位应当及时与职工沟通,告知其不符合条件的原因,并依据劳动合同的约定解除劳动合同或者提前解除劳动合同。另外,用人单位应当依照法律规定,向职工支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要看员工跟公司签订的劳动合同时间是多长。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说2023-07-02195人看过 -
试用期试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利，但是这段期间的认可有形式的底限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需2023-07-06150人看过 -
试用期一、试用期怎么计算“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。二、试用期结束不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行2023-02-1660人看过 -
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试用期试用期证明不符合录用条件而被不通过的，用人单位可以解除劳动合同，不须支付补偿金。在试用期内，企业享有一项权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。试用期当中的常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这2023-07-06487人看过 -
试用期一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间;2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可2023-05-27178人看过
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