一、休产假期间公司倒闭如何赔偿金
休产假期间公司倒闭的赔偿金的计算是按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭可以执行法人财产吗
公司破产,是不会没收公司的法定代表人私人财产用来还债的。按法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三、公司倒闭后股权怎么办
公司倒闭了股权一般会转换成资金分配给股东。股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。公司倒闭破产之后需要先进行破产清算,清算后首先需要把公司的债务还清,至于股东所持有的股份能否拿回,要看破产公司还剩余资金的多少来决定。
《中华人民共和国公司法》第一百八十八条
公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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休产假期间公司倒闭要如何赔偿西藏在线咨询 2022-08-26按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。 1、《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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休产假期间公司倒闭怎么赔偿广西在线咨询 2021-12-21分析如下:1。劳动合同终止,按单位工作年限享受经济补偿。2、公司在产假期间破产,一般来说,产假期间不会完成。参加生育保险的,不影响产假津贴;未参加生育保险的,原则上支付至劳动关系终止之日,也可以要求公司支付至产假期满。3、根据《劳动合同法》第四十四条的规定,公司破产,终止劳动合同。
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休产假期间公司倒闭该怎么赔偿广西在线咨询 2022-08-26按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。 1、《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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休产假期间公司倒闭应该如何办黑龙江在线咨询 2022-09-04休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立的机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15