个人拖欠劳动报酬未按时归还，可以采取向当地劳动执法监察大队举报投诉、依法向当地人民法院申请支付令、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁等方式。可以劳动仲裁申请的情况包括多种劳动争议，但最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

若个人拖欠劳动报酬未按时归还,可以采取以下处理方式:

1.向当地劳动执法监察大队举报投诉;

2.依法向当地人民法院申请支付令;

3.最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位仍然拖欠不赔,可以申请法院强制执行。

可以劳动仲裁申请的情况如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

依法维权

根据我国相关法律法规的规定，公民在遭遇侵犯自身合法权益的情况下，有权利采取相应的法律手段进行维权。依法维权是维护自身权益的重要途径，也是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。

在维权过程中，应当注重证据的收集和保全，确保证据的真实性和可靠性。同时，要合理运用法律手段，通过法律程序来维护自身权益。此外，还应当注重法律咨询和依法维权教育，提高公民的法治意识和维权能力。

依法维权是每个公民的基本权利，也是维护社会公平正义的重要保障。在维权过程中，我们要始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，切实维护自身权益，同时也要尊重他人的合法权益，维护社会和谐稳定。

依法维权是每个公民的基本权利，也是维护社会公平正义的重要保障。在维权过程中，我们要始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，切实维护自身权益，同时也要尊重他人的合法权益，维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。