一、实习期不签合同违法吗

未签署正式雇佣合同在法律意义上属于合法行为，为了保障双方利益和权益，实习协议的签署至关重要。

实习期间的持续时限一般多为约定工时的30至60个自然日，由于个人情况或由用人单位安排不同，上述期限可能会有波动。

某些行业，如医疗领域尤甚，通常规定的实习期至少长达半年之久，甚至最长也可达到一年半以上。

在此背景下，作为用人单位，我们应当尊重每一位实习生的劳动付出并与其签订实习协议，或者直接与实习生及其所在院校共同缔结三方协议，以精确划定包括实习时间、工作日程、实习报酬以及实习职责等具体条款。

用人单位还可考虑为实习生承购商业保险，以此降低实习过程中因公受伤所引发的财务赔偿纷争。

《中华人民共和国职业教育法》第五十条

国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。

职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。

二、实习期上高速保险理赔不

在实习期间上高速公路并引发事故后，保险公司通常会根据相关规定对投保人进行合理的理赔。

若不幸发生如下情形，则对于有关损害或赔偿请求，保险公司将会拒绝承担责任：

1．饮酒后（即处于醉酒状态）仍实施驾车行为的驾驶员；

2．未经许可擅自驾车或者将车辆出租／借予无资格或未经验照的驾驶员；

3．故意制造或操控交通事故以达到某种目的的驾驶员。

《中华人民共和国职业教育法》（2022修正）：第五章　职业教育的教师与受教育者 第五十条　国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。\n 职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。