有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
试用期有工资吗
1、试用期有工资。
2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在试用期间的人是有工资的,只是没有正式员工的工资那么高。如果不给试用期的人发工资是不可以的,所以处在试用期的你如果遇到了这样的问题一定要积极维护自己的利益。希望以上资料可以帮到您。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没有签合同工作7天有工资吗广东在线咨询 2022-07-24没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
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工作7年未签订劳动合同陕西在线咨询 2022-03-13法律上的临时工一般是用人单位安排工作临时性或季节性的岗位上的,使用期限不超过一年,而且你做了七年,可能并不是法律意义上的临时工。而且劳动法实施以后,临时工也不复存在了,而且法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 你单位没有与你签订劳动合同,首先就违反了法律规定,你可以向劳动部门投诉。 关于经济补偿金问题,在劳动合同法实施以前,你可以向单位主张一年一个月工资,不满一年的但在六个月以上的,按一个月
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在饭馆工作无签订合同辞工当天能结走薪水吗陕西在线咨询 2022-07-13用人单位是应当支付其薪水的,如果因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的,用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够