工作7天，未签合同是否有薪水？-法师兄

工作7天，未签合同是否有薪水？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:00:27 289 人看过

有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

试用期有工资吗

1、试用期有工资。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在试用期间的人是有工资的，只是没有正式员工的工资那么高。如果不给试用期的人发工资是不可以的，所以处在试用期的你如果遇到了这样的问题一定要积极维护自己的利益。希望以上资料可以帮到您。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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1、根据现行劳动合同法的规定，劳动者在试用期内，用人单位对劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资或者合同规定的正式工资的80%，也不得低于劳动者所在单位当地最低工资标准。因此，在试用期内每天付给劳动者80元、30元是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，至于试用期内的工资待遇，首先要看用人单位和职工之间是否有协议，然后看工资协议中是否有相应规定。没有约定，工资协议中又没有相应规定的，试用期工资待遇应当与正式职工一致。试用期的最低工资是百分之八十。没有规定试用期工资是官方工资的百分之八十。用人单位未与劳动者协商提出试用期工资为正式工资的80%的，劳动者有权提出异议。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上

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