劳动者主张双倍工资的时效-法师兄

劳动者主张双倍工资的时效

来源：互联网时间： 2023-03-21 09:31:27 132 人看过

根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

一、劳动者在什么时候可主张双倍工资

1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

依据上述法律规定：

双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；

双倍工资最高：可得11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久

一、劳动者如何主张加班费？劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。所以，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。二、主张加班费的时效是多久？根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关

2023-03-29

122人看过
工资
双倍工资应该在多长时间内主张

双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。一、双倍工资的法律规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月

2023-02-20

351人看过
工资
"关于劳动仲裁时效的双倍工资问题"

该段内容讲述了当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉的诉讼时效计算。时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起，如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。诉讼时效为一年。若当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉，诉讼时效为一年。该时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。仲裁结果不满意，当事人还可以做什么？根据我国《仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人对仲裁裁决不满意时，可以通过提起诉讼来寻求法律救济。同时，《仲裁法》中也明确规定了当事人可以就仲裁裁决中的协议

2023-09-04

236人看过
工资
双倍工资能主张几个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该

2023-07-25

308人看过

工资
劳动者一直拖延签合同还能主张单位支付双倍工资吗

不可以主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-06-13

411人看过
工资
个人可以主张双倍工资吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳

2023-03-15

366人看过
工资
工伤期间能否主张双倍工资

不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工伤期间双倍工资请求权王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元／月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月

2023-08-14

391人看过
工资
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、公司没签合同去哪里告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没

2023-06-22

238人看过

工资
公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资

一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况1、原劳动合同到期后的一个月内，用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商，双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的，应当立即补签劳动合同。实际操作中，法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期，这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇;2、原劳动合同到期一个月的次日至不满一年期间，因用人单位原因造成未能及时与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资(参照《劳动合同法》第八十二条，最长11个月)，并立即与劳动者协商补签劳动合同。3、原

2023-05-24

147人看过
工资
哪些时候劳动者才享有双倍工资

劳动者才享有双倍工资的情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者双倍工资赔偿怎么计算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-07-28

66人看过
工资
用人单位不订立无固定期限劳动合同时双倍工资的主张

除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条适用的二倍工资应注意以下几点：1、用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，不适用本条双倍工资的规定。因为根据劳动合同法，满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为已经订立无固定期限的劳动合同。既然已经订立了无固定期限的劳动合同，自然也不能再主张每月支付二倍的工资。2、在符合签订无固定期限劳动合同的前提下，劳动者必须向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，并能够提供证据证明曾经提出这种要求。3、在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，如果双方签订了无固定期限劳动合同，则劳动者不能再主张双倍工资。可以看出，本条在适用中也是存在问题的，因为劳动者相对于用人单位一方来说，始终是弱势一方，即使要求

2023-06-13

298人看过
劳动者
劳动者何时能主张

我国工资是有一定的标准规定的，除了会根据公司的效应和劳动者本身的能力来计算以外，还会按照假日和平日来计算工资的费用，那么劳动者何时能主张双倍工资呢请阅读下面的文章进行详细的了解。一、劳动者何时能主张双倍工资通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形，在适用上存在一定的限制，如最多只能主张十一个月的双倍工资，而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。但对后一种情形来说，首先，在时效上，只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，就不会存在时效

2023-03-01

143人看过

工资
离职主张双倍工资被驳回

2012年初，小王应聘进入某电子公司工作。由于小王表现出色，第二个月公司就与小王签订了劳动合同并办理了社保。一年后，小王不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是在外寻找新的工作。一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被不慎遗失。这让想要跳槽的小王萌生了以公司未与其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付小王未签订书面劳动合同双倍工资差额及周六加班工资。公司对于该裁决不服，诉至法院。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决

2023-06-08

338人看过
工资
停工留薪期间未签劳动合同,可以主张双倍工资吗

停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢?现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。案例：2012年11月8日，尚先生到某建筑公司上班，公司安排他负责钢筋加工。当月14日，因操作设备不当，致其右臂负伤。受伤后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将停工留薪期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲

2023-06-13

132人看过