一、哪些情况公司可以无偿辞退员工

关于员工无偿辞退的相关规定如下所述：

1、若在试用期间，员工未能达到公司设定的录用标准时，雇主有权对其进行解聘；

2、若员工有严重违反企业内部规章制度的行为，也将被视为解除劳动合同的合法理由；

3、若员工因严重失职导致公司蒙受损失，将会面临被立即解雇的风险；

4、当员工与其他企业存在着双重劳动关系时，亦可能成为解雇的合理原因；

5、若员工使用欺诈、威胁或欺骗等手段，强迫公司在违背真实意愿下签订或更改劳动合同时，雇主有权以此为由对该员工进行解雇处理；

6、若员工因为犯罪活动而受到法律追究，雇主也有权依据法律法规对该员工实施解聘；

7、自雇佣之日起满一个月时，如果经过用人单位书面催告之后，员工仍然未与用人单位签订劳动合同，那么单位可以考虑终止双方之间的劳动关系；

8、如果用人单位拟维持或提高原有劳动合同的条款条件，向员工提出续签劳动合同的请求，但遭到拒绝，此时雇主仍有权选择结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况公安局可以决定拘留刑事拘留最长多少天呢

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

刑事拘留一般情况下是10天，特殊情况下可以延长4天，这就是14天的情况。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人，可以延长至37天。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哪些情况公司可以无偿辞退员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。