安装工手持《劳动合同法》索赔双倍工资
来源:互联网 时间: 2023-06-09 10:30:42 128 人看过

10月27日早,60余名油烟机安装工在他们聘请律师的陪同下,来到了西城区劳动局仲裁委补交材料,追讨他们至今未与老板签订合同的经济补偿。

上周五上午,丰台区东管头村华胜写字楼对面一个油烟机仓库门前,横堵着10辆面包车,60余名在此工作的安装工们手拿着一本《劳动合同法》,就未签劳动合同,向老板索赔双倍工资。

这些油烟机安装工均来自外地。来自四川的邓师傅说,当初他来公司时只有5名员工,转眼间他已为公司卖了10年命了,可至今却没签劳动合同,这不禁让他感慨:真到哪天我扛不动油烟机了,是不是得回家种田,连个基本保障都没有?

在场安装工表示,今年2月,他们就派代表与老板就此事谈判了3次,却始终毫无进展。于是,他们在5天前,向西城区劳动部门申请了劳动仲裁。

对于此次横车堵仓库门,工人们表示:我们就是想今天解决这个问题!一名同伴拿出了一本《劳动合同法·维权手册》。看第99页。上面写的很清楚,在新法实施1个月内,没补签书面劳动合同的,可索赔双倍工资。

还是等仲裁结果出来再说,到时候结果说怎么办就怎么办,你们先干活!公司负责人汪总声嘶力竭地喊着。然而,工人们仍然原地不动,谈判也一直僵持着,直至中午11时25分许,两名民警来到现场。

民警劝说道,既然此事也已向劳动部门提起仲裁,就没必要再聚众堵着门,然而工人们仍不为所动,于是汪总劝退了两名民警。

汪总当众承认,该公司未签劳动合同存在过失。他还解释说,这是因为公司并未配置法律方面的专业人员,他在一知半解下看到,今年新施行的《劳动合同法》中,对工作满1年就存在事实劳动关系作出了明确规定,于是就马虎了,认为眼前都是长期员工,不用再签合同了。事实上,今年2月,他已为工人们集体办理了养老保险,因此他也一定会和工人们补签劳动合同

对此,曾代表工人们与汪总谈判的王师傅却认为,工人们最怕的还是胳膊拧不过大腿,担心就算仲裁结果下来,老板也会像以前那样即使口头认错,行动上就是不兑现。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 13:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 要如何索赔双倍工资
    用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当
    2023-03-16
    486人看过
  • 劳工未签合同被免职索赔可以拿到双倍工资吗
    劳工未签合同被免职索赔能拿到双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为
    2023-04-21
    155人看过
  • 给双倍工资如何索赔
    劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资,用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、用人单位不发工资应当怎样处理用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者
    2023-02-13
    137人看过
  • 故意弄丢合同索双倍工资
    艾某应聘到某房地产公司任人事主管一职,三个月后离职,但他悄悄拿走劳动合同,起诉要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。4月1日,邵阳市双清区人民法院审结了这一起案件,一审驳回了艾某的这一诉讼请求。2014年8月,艾某错发公司员工工资,于9月被辞退。因经济补偿等协商未果,原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。诉讼过程中,原告提出被告没有与其签订劳动合同,被告称公司员工除总经理外,都签订了劳动合同,原告利用管理人事档案之便,将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为,原告在被告单位工作期间,原告自己的档案也归其管理。原告在自己的档案袋封面目录中写明了合同书一份和页数。原告将自己的档案袋移交给被告时,档案袋内没有合同书。根据原告的工作性质和查明的案件事实,可以推定原、被告签订了劳动合同。因此,原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符,故对原告艾某的主张不予支持
    2023-06-08
    201人看过
  • 用工不签劳动合同矿工亡家属获赔双倍工资
    、煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工签合同,一矿工病亡后家属状告煤厂索赔双倍工资。今天,记者从市二中院获悉,该案经过一审、二审,法院最终支持了矿工家属的请求,判决由煤厂支付矿工家属双倍工资1.3万余元。经查,2004年6月,云阳县清水乡农民刘某在当地一家煤厂务工,从事采煤工职业,做工期间煤厂按月向刘发放了计件工资。双方一直没有形成书面劳动合同。2008年1月1日,我国《劳动合同法》施行后,厂方仍未按法律规定与刘某签订劳动合同。2008年9月,刘某因患病需离岗治疗,也未跟厂方履行书面请假手续。同年12月7日,刘某在治病期间向云阳县劳动争议仲裁委员会提出申请,请求确认他和煤矿存在劳动关系。次年1月7日,劳动仲裁部门作出裁定:刘某与煤厂在没有依法终止劳动关系前具有劳动关系。裁定下来约两月,刘某因病身故。2009年7月,刘某的家属以煤厂在刘生前未签劳动合同为由,要求劳动部门裁定煤厂按《劳动合同法》
    2023-06-09
    388人看过
  • 劳动仲裁是否支持双倍工资补偿
    一、劳动仲裁是否支持双倍工资补偿在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的,二倍工资支付带补订书面合同之日止;用工满一年的,应当支付到满一年的前一日止共11个月,并立即补订无固定期限问书面劳动答合同。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍内
    2023-04-15
    106人看过
  • 未签书面劳动合同能否获赔双倍工资?双倍工资计算多长时间?
    张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强被纺织厂解聘,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书,认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为,张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作,工作年限为5年4个月,双方事实劳动关系受法律保护,纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资,裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    2023-04-26
    203人看过
  • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
    虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗?订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-08-05
    471人看过
  • 建立劳动关系不定合同被裁员工索双倍工资胜诉
    近日,安徽省全椒县人民法院审结原告徐某诉被告安徽天祥空调科技有限公司劳动争议纠纷案,判决原告与被告解除,被告给付原告1924.14元、经济补偿金1350元、双倍工资2374.14元,计5648.28元,为原告办理养老、医疗、失业保障缴费手续,缴纳自2007年10月15日起至2008年4月18日止应属于被告缴纳的养老、医疗、费。被告安徽天祥空调科技有限公司于2007年10月15日聘用原告担任其出纳会计一职,月工资900元。2008年初,被告告知原告将调整其工作。4月18日原告在《出纳员工作交接书》上签字时,因对该交接书中“因故离职”有异议而与被告发生纠纷。原告就与被告之间的纠纷向全椒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部门裁决双方当事人,由被告在裁决书生效之日出具解除劳动关系证明书,并交付给原告;被告自裁决书生效之日支付原告2个月零3天工资计1841元;被告自裁决书生效之日起到全椒县劳动和社会
    2023-06-09
    431人看过
  • 解除劳动合同双倍工资赔偿情形有什么?
    违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、怎么解除劳动合同的?1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动
    2023-06-21
    481人看过
  • 劳动合同法双倍工资有没有时效限制?
    一、不签劳动合同法双倍工资有没有时效限制?双倍工资是有时效限制的,双倍工资仲裁时效为一年,一年后不申请仲裁的,仲裁委员会不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不签劳动合同主张双倍工资,如果用人单位拒不支付产生劳动争议可以申请劳动仲裁,但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    2023-04-13
    416人看过
  • 没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资
    1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。——单某与**泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审:北京市海淀区人民法院(2012)海民初字380号;二审:北京市第一中级人民法院(2012)一中民终字5664号生效判决认为:未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能,表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字,既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务,该审批表已经具备书面劳动合同的要件,故对单某要求泛太公司支付
    2023-04-29
    451人看过
  • 劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持
    应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
    2023-05-05
    67人看过
  • 建立劳动关系,无劳动合同双倍工资吗?
    可以要求双倍工资,很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
    2023-04-12
    390人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 未签订劳动合同,公司以双倍工资向员工索赔,合理吗
      辽宁在线咨询 2022-04-17
      如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为
    • 未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
      内蒙古在线咨询 2023-02-13
      1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经
    • 双倍工资如何索赔
      河北在线咨询 2022-08-29
      用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条劳动合同期满
    • 没有劳动合同怎么要求双倍工资劳动者要求双倍工资的
      山西在线咨询 2022-04-23
      劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动