根据《江苏省高温天气劳动保护条例》第十一条，室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
高 温 作 业 和 非 高 温 作 业 的 工 资 差 别
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，高温作业属于特殊工种，需要满足一定的高温防护措施。用人单位应对高温作业的劳动者采取必要的防护措施，并给予高温作业劳动者的工资额外支付。非高温作业的劳动者则不能获得高温作业劳动者的高工资待遇。
然而，在实际操作中，高温作业和非高温作业的工资差别并非完全按照法规规定执行。一些用人单位为了追求利润，忽视了高温作业劳动者的权益。针对这种情况，我国劳动监察部门会加强监察，对违规用人单位进行查处。同时，劳动者自身也应提高自身维权意识，通过合法途径维护自身权益。
虽然高温作业和非高温作业的工资差别按照法规规定执行，但在实际操作中仍存在违规现象。因此，我国劳动监察部门会加强监察，对违规用人单位进行查处。同时，劳动者自身也应提高自身维权意识，通过合法途径维护自身权益。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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高温费发放条件是怎样的,法律是如何规定的河北在线咨询 2023-08-15高温费发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。满足上述条件的单位就应当发放高温补贴费。 而且要注意如果最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、 -
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