我们知道,员工遭到事故伤害,非公司员工本人主要责任或全责受伤,并属于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇。
按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤。
不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。
而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
最后,按规定员工发生工伤事故后,公司要积极申请工伤认定,如果没及时提交申请,员工也没在规定的1年时间内申请工伤的,可以积极去申请劳动仲裁,请求工伤赔偿金。
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交通事故责任一人一半, 交强险一人一半交通事故怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-04-22交强险对发生主次责任的赔偿,一、交强险对发生主次责任的赔偿根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:根据法律规定,交强险范围内,只分有责与无责,不分主次责任。交强险赔偿后,不足部分,才按责任比例分摊。二、交强险中责任一人一半怎么赔偿在交强险范围内由保险公司承担,超过的
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交通事故责任一半江苏在线咨询 2022-07-05要根据受害者的受伤情况和事故责任比例划分来计算赔偿金额。交通事故赔偿一般包括以下项目:受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。受害人