公司能够获取员工的犯罪信息吗？-法师兄

公司能够获取员工的犯罪信息吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-17 20:20:05 80 人看过

公司无法获取员工的犯罪记录信息,但应聘者需要如实填写个人简历,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录。若应聘者需要查询自己的犯罪记录,可以提供无犯罪记录证明,并通过户籍所在地派出所调取。若在职员工拒绝提供无犯罪记录证明,则只能按需求进行调岗或离职。

公司无法获取员工的犯罪记录信息。

普通公民不得私自查询他人的犯罪记录。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。

也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明可以向户籍所在地派出所调取。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

查询员工犯罪记录的规定是什么？

根据我国《员工招聘管理办法》的规定，雇主在招聘过程中需要对拟招聘的员工进行背景调查，其中包括犯罪记录调查。具体而言，雇主应当要求员工提供本人身份证、户口本、学历证明等有效证件，并对证件的真实性、有效性负责。此外，雇主还应当建立员工犯罪记录档案，对员工犯罪记录进行保存，并定期进行审阅。

同时，《劳动合同法》也对员工犯罪记录管理作出规定，明确规定用人单位不得招聘有犯罪记录的人员。用人单位在招聘过程中，应当如实告知被招聘人员本人犯罪记录，不得隐瞒或者谎报。如果被招聘人员有犯罪记录，用人单位不得与其建立劳动关系。

综上所述，按照我国相关法律法规的规定，雇主在招聘过程中需要对拟招聘的员工进行背景调查，包括犯罪记录调查。同时，用人单位不得招聘有犯罪记录的人员，应当如实告知被招聘人员本人犯罪记录，不得隐瞒或者谎报。

在我国相关法律法规的规定下，公司招聘过程中需对员工进行背景调查，包括犯罪记录调查。用人单位不得招聘有犯罪记录的人员，应如实告知被招聘人员本人犯罪记录，不得隐瞒或谎报。因此，公司应要求员工提供无犯罪记录证明，并在招聘过程中进行背景调查。同时，对于已招录的员工，公司应制定相应的规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供，则可根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求进行调岗或离职。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

入职成功后还会查案底吗

入职成功后一般情况下是不会查案底的。一般大型管理比较规范的企业都需要员工提供比较全面的个人信息，对员工背景进行调查，拒绝有案底的人进入企业，但大多是中小型企业、私营企业不太重视案底的调查，入职后正常生活工作就可以。或者说应聘岗位是一般的职能人员或者是基层工人，不会做背景调查，但应聘岗位是中高层管理者，会对员工个人信息较为重视。

《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

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