公司保密协议的必要性-法师兄

公司保密协议的必要性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 22:01:14 281 人看过

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取哪一种形式，在法律上都是有据可查的。

签了保密协议就能跳槽吗

根据我国相关法律规定，对于劳动者签了保密协议的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其详情情形还是要参考签订的内容，但是对于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
公司的保密协议是否有期限要求，离职时签保密协议正常吗

公司保密协议有期限要求，一般是用人单位与劳动者协商确定的，按照约定的期限计算，离职时签保密协议正常，劳动者知悉用人单位的商业秘密的应当承担保密义务。一、公司的保密协议是否有期限要求公司的保密协议有期限要求，保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时签保密协议正常吗离职时签保密协议正常，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况

2022-07-07

281人看过
法律综合知识
当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗

一、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期内，应按月向该名员工支付相应的经济赔偿。若员工违反了该等竞业限制的相关规定，其必须按照约定的金额向雇主支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗1．雇主应依照承诺履行经济补偿责任，若未能履约，员工有权提出劳动仲

2024-07-26

462人看过
公司重组
理解保密协议的关键要素及重要性

签署保密协议可以提高对方违反协议的成本,降低违约风险,同时有助于目标企业通过法律途径保护其重要商业机密。当今信息时代,保护商业机密已经成为一项不可或缺的任务,因此签订保密协议对于保护企业和组织的利益至关重要。签署保密协议有助于提高对方违反协议的成本，从而降低违约风险，同时有助于目标企业通过法律途径保护其重要商业机密。现如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都会签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失。保密协议的意义：防止技术泄露、保护商业机密、降低损失保密协议在现代商业活动中具有重要的意义。首先,它可以防止技术泄露,帮助企业保持竞争优势和商业机密。其次,保密协议可以降低损失,帮助企业在面临商业竞争对手和技术泄露的风险时更好地应对。此外,保密协议还可以在员工离职或公司重组时保护企业的利益,并确保

2023-09-04

152人看过
违约金
公司保密协议一般几年

公司保密协议的时间一般是由公司与员工自行协商而定的，一般是员工工作期间及离职后一定的合理期限，在签订保密协议后，如果员工泄露公司商业秘密的，要按照保密协议中的约定来承担违约责任，违约赔偿金通常是公司因此而遭到的经济损失。一、公司保密协议一般几年保密协议的期限没有具体规定，一般由用人单位和劳动者协商约定，一般情况下是2-3年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

2023-06-05

335人看过

上市公司
上市公司并购保密协议

甲方：公司地址：乙方：公司地址：因乙方现正在与甲方商谈收购事宜，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条：商业秘密1、本协议所称商业秘密包括：财务信息、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。2、财务信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的财务方案、财务数据等一切有关的信息。3、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。4、甲方依照法律规定和在有关协议的约

2023-04-17

459人看过
合同终止
如何撰写公司保密协议

乙方：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及国家、地方有关规定，如何撰写公司保密协议，甲乙双方就保护企业技术秘密和公司及客户财产达成如下协议：1。保密范围尚未公开的甲方发展规划、政策、经营决策的信息、计划、方案、说明和商业秘密甲方的预算、决策报告、财务报表、统计数据、财务分析报告、，审计数据和银行账号甲方的经营方式、地位和实力甲方未公布的人员调动、任免情况编制、编制、人员名册和统计表，甲方组织奖惩材料和考核材料甲方各级员工个人工资收入甲方保密文件、资料、会议纪要、信件、方案、标书、图片，计算机软件及甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、试验结果及记录、数据、计算机程序等）、售后服务技术等甲方所有客户的信息和报价等任何信息，销售网络和渠道权利义务甲方应为乙方提供正常的技术研究、开发条件和业务发展空间，并努力创造有利于乙方发展的机会乙方不得复制、摘抄，未经批准擅自或恶意拿走甲方的秘密文件、计

2023-05-07

437人看过
有期徒刑
公司配方如何保密协议

公司要求员工对公司产品配方保密的，可以在签订劳动合同时，和负有保密责任的员工约定保密协议。一、保密协议内容（一）明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。（三）约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务

2023-03-20

375人看过
法律综合知识
公司的保密协议年限是多久？

鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应

2024-04-22

426人看过

法律综合知识
那些保密协议属于禁止性协议

以下保密协议属于禁止性协议：1．行为人主体不适格的保密协议；2．行为人意思表示虚假的保密协议；3．违反法律行政法规强制性规定的保密协议；4．违背公序良俗的保密协议；5．恶意串通损害他人合法权益的保密协议。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2024-05-15

159人看过
股东协议
股东协议书的重要性和必要性

干股股东协议书要写清以下几点：1、设立公司的目的和背景；2、出资人的出资额、出资时间、出资方式，越具体越好；3、后期公司的分红制度，可以按照股权多少来分红，也可以全员分红；4、将来的退出机制；5、如果出现违约，违约责任怎么承担；5、如果出现争议，解决争议的方式是仲裁还是诉讼。5个人合伙股东协议书怎么写5个人合伙股东协议书的书写内容如下：1、5个人的姓名、电话和身份证号码附复印件；2、表明协商后自愿共同投资筹办公司，写清各方的投资金额和投资方式、利润分红和亏损承担；3、对公司事务安排、各项权利和义务划分，以及投资转让等约定清楚。一、五人合伙股东协议书模板如下：合伙股东协议书甲方：＿＿＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丁方：＿＿＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戊方：＿＿＿＿＿＿身份

2023-07-01

485人看过
商业秘密
商业保密协议必须要有期限吗

是的若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。一、什么是商业秘密商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。商业秘密与一般知识产权相比，有其特殊性。一般知识产权具有独占性、专有性、排他性，具有对抗第三人的效力，不特定公众均负有不得实施的义务；商业秘密不具有对抗善意第三人的效力，第三人可以善意地实施通过正当手段获得的商业秘密，例如自行研发和反向工程

2023-03-04

463人看过
法律综合知识
如何要求配方保密协议，保密协议的内容

一、如何要求配方保密协议公司要求员工对公司产品配方保密的，可以在签订劳动合同时，和负有保密责任的员工约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自

2023-12-19

73人看过

法律综合知识
违反保密协议要给赔偿公司多少

一、违反保密协议要给赔偿公司多少违反保密协议需要赔偿给公司的金额，具体数额取决于保密协议中的约定。1．一般来说，如果保密协议中明确规定了违约金的具体数额，那么违约方应当按照协议约定支付相应金额的违约金。2．如果协议中没有明确规定违约金数额，或者规定的数额不明确，那么赔偿金额将由双方协商确定，或者由法院根据实际情况进行裁决。3．需要注意的是，赔偿金额不仅包括直接经济损失，还可能包括因违约行为导致的其他损失，如商誉损失等。二、保密协议的内容保密协议是用人单位与员工签订的一种协议，旨在保护公司的商业秘密和其他敏感信息不被泄露。保密协议通常包括以下内容：1．定义商业秘密和其他敏感信息的范围，明确哪些信息属于保密范畴。2．规定员工在任职期间和离职后一定期间内的保密义务，包括不得泄露、使用或向第三方提供保密信息。3．要求员工采取必要的保密措施，如设置密码、限制访问权限等，确保保密信息不被非法获取或泄露

2024-07-14

233人看过
违约金
公司保密协议签订需不需要盖章？

公司为了保守商业秘密，可以和负有保密义务的员工签订保密协议，保密协议要生效才具有法律效力的，公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。签了保密协议离职还需要保密吗对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无

2023-07-07

392人看过