一、雇主在处理工伤时应该怎样做

雇主在处理工伤时的处理是发生工伤事故后，雇主应当及时采取措施，及时报告相关部门，并尽快组织职工就医治疗。同时，雇主应该依法给予工伤补偿，并承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第四十七条用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并支付工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条受伤员工从事工作的单位应当在其报告工伤的同时，立即组织伤员就近进行抢救和治疗。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条用人单位应当按照规定的程序审核工伤待遇申请，并及时支付工伤待遇。

在工伤事故发生后，如果雇主没有依法处理，导致职工的合法权益受到影响，职工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在保障职工权益的同时，雇主也需要认真履行自己的责任和义务。

二、工伤认定申请由谁提出

工伤认定申请可由用人单位提出，也可由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请时间要求也不同。

根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断；职业病鉴定之日起一年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定。

三、工伤认定不赔偿怎么办

工伤认定不赔偿可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。