如果劳动合同已经13个月没有签订，是否可以要求赔偿-法师兄

如果劳动合同已经13个月没有签订，是否可以要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:36 184 人看过

13个月未签订劳动合同是否需要赔偿

如果13个月未签订劳动合同，工人可以获得11个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起计算）用人单位与劳动者建立劳动关系1年以上，未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，未签订劳动合同仲裁，如何赔偿（一）单位严重违法，《劳动合同条例》规定，劳动合同应在劳动关系建立后一个月内签订

（二）因单位违法行为，可随时辞职，并要求单位支付经济补偿金，双倍工资（最多11个月）、加班工资、补充社会保险等（III）如果属于劳动争议，您应该尽快提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，您可以提出书面辞职并随时离职，单位无权扣留您的工资

（四）收集一些能证明您与本单位劳动关系的证据，如工装（有公司文字）、工作许可证（最好盖公章）、工作卡（最好盖公章）《劳动合同法》第七条：用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立劳动者名册，备查。

第八十二条：用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月薪

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付双倍月薪员工自签订无固定期限劳动合同之日起的月工资

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一、十个月没签订合同都能要求什么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。二、没有签劳动合同怎么维权？未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。三、在劳动合同之中必须要约定试用期吗？

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未签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张;第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时

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