13个月未签订劳动合同是否需要赔偿
13个月未签订劳动合同是否需要赔偿
如果13个月未签订劳动合同,工人可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起计算)用人单位与劳动者建立劳动关系1年以上,未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,未签订劳动合同仲裁,如何赔偿(一)单位严重违法,《劳动合同条例》规定,劳动合同应在劳动关系建立后一个月内签订
(二)因单位违法行为,可随时辞职,并要求单位支付经济补偿金,双倍工资(最多11个月)、加班工资、补充社会保险等(III)如果属于劳动争议,您应该尽快提出劳动仲裁,您不需要承担任何责任,您可以提出书面辞职并随时离职,单位无权扣留您的工资
(四)收集一些能证明您与本单位劳动关系的证据,如工装(有公司文字)、工作许可证(最好盖公章)、工作卡(最好盖公章)《劳动合同法》第七条:用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立劳动者名册,备查。
第八十二条:用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍月薪
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当支付双倍月薪员工自签订无固定期限劳动合同之日起的月工资
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如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?
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合同仲裁一般是指合同当事人在合同中约定仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。 在约定仲裁协议时要注意以下几点: 第一,仲裁条款必须以书面形式表示。 第二,仲裁条款的内容必须符合法律规定... 更多>
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没有签订劳动合同是否可以要求赔偿新疆在线咨询 2022-04-22没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投
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如果农民工没有签订劳动合同可以要求赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-20农民工没有签订劳动合同发生工伤,应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔,用人单位没有给劳动者购买工伤保险的,费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保
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没有签订劳动合同能否要求赔偿经济补偿山西在线咨询 2022-04-18没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投
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没有签订劳动合同能否要求经济补偿赔偿湖北在线咨询 2022-04-22没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投
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没有签订劳动合同可以要求赔偿吗北京在线咨询 2022-01-08未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;2009年开始视为无固定劳动期限,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】 四是