劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面,具体如下:
1、主体:指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位;
2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象;
3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。
一、如何认定生产劣药的行为是犯罪
生产、销售劣药的犯罪行为如下:
1、客体:本罪客体是复杂客体,包括国家药品管理制度和公民健康权利;
2、客观方面:本罪客观表现为生产、销售劣药,对人体健康造成严重危害;
3、主体:犯罪主体是一般主体,包括自然人和单位;
4、主观方面:本罪在主观方面表现为故意,过失不能构成本罪。
二、犯罪构成具体包括哪些
犯罪包括四要件即犯罪主体、犯罪的主观方面、犯罪的客观方面、犯罪客体。(一)犯罪主体。是指实施犯罪行为的人。每一种犯罪,都必须有犯罪主体,有的犯罪是一个人实施的,犯罪主体就是一人,有的犯罪是数人实施的,犯罪主体就是数人。根据刑法规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施犯罪的,构成单位犯罪,因此,单位也可以成为犯罪主体。(二)犯罪的主观方面。是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。犯罪主观方面的心理状态有两种,即故意和过失。比如犯盗窃罪,犯罪人希望将他人财物窃为己有;犯故意伤害罪,犯罪人希望造成他人身体受到损伤的结果。有的犯罪是过失性质的,如失火罪,犯罪人就具有疏忽大意的心理状态。在单位构成犯罪的情况下,该单位对犯罪行为负有责任的人员也同样具有主观心理状态。(三)犯罪的客观方面。是指犯罪行为的具体表现。比如犯诈骗罪,犯罪人具有虚构事实、欺骗他人的行为,贩毒罪具有贩卖毒品的行为,等等。(四)犯罪客体。是指刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系。犯罪客体和犯罪对象是不同的,犯罪对象是犯罪行为所直接针对的对象,如杀人罪、伤害罪,犯罪对象是具体的被害人,而犯罪客体是指刑法所保护的公民人身权利不受非法侵害的这种社会关系。
三、构成强奸罪的条件是什么
强奸罪的构成条件如下:
1、客体要件:若对象是幼女,则犯罪客体是幼女的性的绝对不可侵犯的权利;若对象是妇女,其犯罪客体是妇女享有的拒绝与其合法配偶以外的其他男子性交的权利;
2、客观方面:用暴力、胁迫或者其他手段,违背妇女意志;
3、主体为一般主体;
4、主观方面:必为故意,并以强奸为目的,即行为人追求的是与被害人非法强行发生性行为。
-
合法劳动关系是怎样的,不合法的劳动关系包括哪些?
265人看过
-
哪些方面属于劳动关系
93人看过
-
劳动法调整的劳动关系包括
487人看过
-
劳动合同法司法解释的相关内容包括哪些方面
460人看过
-
劳动法关于劳动关系认定的最新标准包括哪些
222人看过
-
法律关系构成的要素包括
497人看过
犯罪构成的四个要素是犯罪主体、犯罪客体、犯罪的主观方面和犯罪客观方面。只有符合上述四个条件的,才可认定行为构成犯罪,但犯罪成立后也可因为正当防卫、紧急避险等原因而对犯罪认定予以否定。... 更多>
-
劳动关系的证据包括哪些,劳动关系的证据包括哪些江苏在线咨询 2022-04-181.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
-
劳动关系方面证据证明的内容包括哪些, 劳动关系方面的证据如何排列香港在线咨询 2022-01-18一、劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 二、根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会
-
劳动关系是如何确定的劳动关系方面证据证明的内容包括哪些河北在线咨询 2022-03-14劳动关系是如何确定的劳动关系方面证据证明的内容包括:如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
-
合法劳动关系是怎样的,不合法的劳动关系包括哪些?北京在线咨询 2023-09-10主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系包括哪些法律特征?江西在线咨询 2023-03-29(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提