劳动者有权自主辞职吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-10 10:01:52 343 人看过

劳动者有自主辞职权,但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同

一、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办

劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金,除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同合同期没到可以离职吗?

辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。

三、劳动合同解除时限是什么

劳动合同解除时限:劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 03:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 主动辞职有补偿金吗,劳动法主动辞职法律规定?
    如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、合同期内员工主动辞职有赔偿吗?在劳动合同届满前,劳动者主动辞职的,用人单位一般不需要支付经济补偿。但是因为用人单位存在下列情形,导致劳动者主动离职的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社
    2023-03-16
    325人看过
  • 不尊重劳动者辞职权
    不尊重劳动者辞职权不尊重劳动者辞职权「案由」申诉人:方某,湖南省某市通用机械厂工人。被诉人;湖南省某市通用机械厂。申诉人方某因季度奖被扣,对领导有意见,并进而提出辞职,被诉人拒绝,方某不服遂上诉。「调查核实情况」方某,系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人,合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。1994年7月起,工厂效益不好,工资难以按月支付。1995年6月3日,厂方以方某一季度劳动纪律松驰,经常迟到早退为由,行文扣发其一季度奖160元,方某随即向厂劳资科提出异议,没有结果后拒不上班。6月l0日,工厂发4月份工资,厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导,予以扣发,方某当即表示不发工资就不上班。15日,方某以工厂拒不支付工资为由,书面申请辞职。厂领导提出辞职可以,但要支付培训费、档案费6000元,方某气愤而去。8月3日,厂劳资科通知方某要么立刻回厂上班,一季度奖金不发;要么l5天内
    2023-06-10
    399人看过
  • 合同期满后劳动者有择业自主权
    「案由」申诉人:明某,男,汉族,某市化工厂全民合同制工人委托代理人:龙某,某律师事务所律师,全权代理被诉人:某市化工厂法定代表人:李菜,系某市化工厂厂长委托代理人:蒋某,系某市化工厂劳资科科长,全权代理1997年4月15日,胡某到某市化工厂劳资科办理工作移转手续,劳资科以厂方要续订合同为由拒绝办理并扣住胡某人事档案不放,胡某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法终止与某市化工厂的劳动合同,责令厂方按正常程序办理工作移转及人事档案转递手续。「调查核实情况」1993年2月,申诉人胡某被被诉人某市化工厂录用为全民合同制工人,签订有为期4年的劳动合同,并在当地劳动局办理了劳动合同鉴证手续。1997年3月,原劳动合同期满后,双方均末提出终止或续订劳动合同的申请或要求,申诉人仍在原工作岗位上班,3月份工资照发。4月10日,胡某拟前住某油脂化学有限公司工作,遂到被诉人处办理全民合同制工人移转手
    2023-04-22
    158人看过
  • 劳动者辞职是否必须提前30天,劳动者辞职能领失业金吗
    一、劳动者辞职是否必须提前30天劳动者辞职不一定需要提前30天提出辞职。对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。二、劳动者辞职能领失业金吗劳动者主动离职的,不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条三、劳动者辞职后还能申请仲裁吗只要用人单位有违反劳动法的事实,劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。但是,但是有几点:1.如果是要主张用人单位违法辞退的,比如逼迫员工离职等违法解除,辞职后就不能正常申请了;2.如果是辞职去签署一些免责协议或条款,比如主张工资支付,
    2023-04-11
    370人看过
  • 劳动者辞职的方式有哪些,劳动者辞职应办理哪些手续?
    一、劳动者辞职的方式有哪些关于劳动这辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。二、劳动者辞职应办理哪些手续关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:
    2023-03-03
    112人看过
  • 合同未到期,劳动者能否自由辞职?
    合同未到期的劳动者可以辞职。劳动者辞职与合同是否到期无直接关系。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者书面提出解除劳动关系后,无需用人单位批准即离开,并可要求支付剩余工资和经济补偿及离职手续。劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
    2023-07-12
    249人看过
  • 【劳动者权利】辞职书必不可少
    刘女士被招聘为某公司总经理助理,兼任项目经理,在2002年6月30日签订了劳动合同,合同有效期从2002年6月30日至2003年12月31日。但不久,公司李总发现刘女士在工作时间,经常随便脱岗、串岗,尤其严重的是与国外客户沟通不力,造成公司大量款项不能收回。因此,李总决定调其到销售部任文员一职。2003年10月8日上午,李总让办公室主任口头通知刘女士调岗之事,并告诉其工资调至相同岗位其他员工的工资水平。刘女士一听当即表示不同意。办公室主任经过请示后又转告了李总的决定:若不同意执行公司的决定,公司将要解除劳动关系,并按有关规定支付经济补偿金,她自己辞职也可以。刘女士经考虑后表示同意辞职。如此一来,正是李总所期望的,也就立即同意了。次日,刘女士办理完毕交接手续后,公司向其支付一个月工资的经济补偿金。她表示不能同意公司经济补偿金的计算办法后,找到了李总。李总一字一句,不紧不慢地说:“辞职是你提出
    2023-06-09
    466人看过
  • 《劳动合同法》:劳动者主动离职,有补偿金吗
    用人单位有法定过错,劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商解除合同;二、根据《劳动合同法》第三十七条,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意。30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续;三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,无经济补偿;根据第三项规定解除合同,用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的,按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同是违法解除合同,不仅没有补偿,还应当赔偿用人单位的损失。劳动合同法主动辞职的相关规定为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择
    2023-08-08
    367人看过
  • 无劳动合同是否可以自主辞职?
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。在劳动者与单位之间,用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。因此,在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
    2023-07-07
    225人看过
  • 劳动者主动离职能够劳动仲裁吗
    一、劳动者主动离职能够劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效申请仲
    2023-06-16
    458人看过
  • 警察辞职算辞退劳动者吗
    不算,员工本人提出辞职,那么单位安排员工离职,并不属于辞退员工,而是属于合法行为的。辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下:1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;2、行为主体不同:辞职是职工个人,辞退的主体是单位;3、政策不同:辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;4、成立事由在性质上不同:辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。一、劳动者主动辞职有补偿吗?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业
    2023-02-27
    499人看过
  • 劳动者辞职权利受保护
    读者热线:员工主动提出辞职是否需经用人单位批准?答:根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定,在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬,或者在劳动过程中,用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件,都是违法、违约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权,且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是,法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免发生争议,建议还是采用书面通知的形式。相关知识:辞职需要考
    2023-06-09
    343人看过
  • 劳动者遭遇“辞职面试”有权拒绝
    辞职也要面试!这并非噱头,也非无据之谈,目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括:辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说,大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通,争取挽留人才,了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞,以便今后更好地弥补和改善等等,但也有一些用人单位纯粹是为了找茬。辞职面试1:逼迫劳动者交待隐私一些用人单位仗着控制了辞职者的经济补偿等优势,缺乏对辞职者应有的尊重,不顾辞职者个人尊严,肆无忌惮地对辞职者进行种种拷问,甚至让辞职者回答一些难以启齿的问题。如2011年1月10日,职工关梦辞职时,公司以辞职面试为由,竟然问她任职期间曾同公司的谁谈过恋爱、是否发生性关系、是否同居等,声称其目的在于加强对相应男职工的思想工作,以免受关梦影响而产生辞职的连锁反应。辞职面试2:强制劳动者自陷绝地2010年2月,韩丽与一家公司签订
    2023-06-05
    467人看过
  • 劳动者违反规定辞职
    辞职就是劳动者单方面解除劳动合同,劳动者想要辞职只需要向用人单位行使其单方解除权。劳动者也可以和用人单位协商一致解除劳动合同。但是劳动者辞职必须符合劳动合同法的规定,否则因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、劳动法辞职程序规定《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动法辞职条件规定《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
    2023-03-22
    173人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 2022年劳动者是否有辞职自主权
      山东在线咨询 2022-11-30
      1、劳动者有辞职自主权,但是必须按照法律的规定进行辞职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 如何维护劳动权,员工有自主辞职权吗
      台湾在线咨询 2021-12-31
      工人有自主辞职的权利。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四、用人单位违反法律、法规的
    • 劳动者主动辞职离职协议
      河北在线咨询 2023-07-05
      通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
    • 劳动法规定,劳动者自动辞职或自动离职
      福建在线咨询 2022-07-23
      就您的劳动法规定旷工几天算自动离职这一问题,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
    • 劳动者主动辞职或离职有补偿吗, 劳动合同法主动辞职的后果是怎样的
      青海在线咨询 2022-02-13
      主动辞职或离职没有补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订