工伤赔偿私了协议可能会因为未经工伤认定和劳动能力鉴定、存在显失公平、重大误解、用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情况而无效。此外,如果协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,且以合法的形式掩盖非法的目的,也会导致其无效。

在以下三种情况下,工伤赔偿私了协议无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。

【工伤认定】工伤赔偿协议无效情形

根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构达成和解协议，请求用人单位赔偿损失的，和解协议不影响依法申请工伤认定或者享受工伤保险待遇。但是，和解协议约定的赔偿金额明显低于工伤保险诊疗项目标准或者工伤保险药品标准的，和解协议无效。因此，如果工伤职工或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构就工伤赔偿达成和解协议，但是约定的赔偿金额低于工伤保险诊疗项目标准或者工伤保险药品标准，那么该和解协议就是无效的。

工伤赔偿私了协议无效的情况包括未经工伤认定和劳动能力鉴定、存在显失公平、重大误解、用人单位欺诈、胁迫、乘人之危、违反工伤保险条例管理制度、以合法形式掩盖非法目的。根据《工伤保险条例》第十九条规定，和解协议约定的赔偿金额低于工伤保险诊疗项目标准或者工伤保险药品标准的，和解协议无效。因此，如果工伤职工或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构就工伤赔偿达成和解协议，但是约定的赔偿金额低于工伤保险诊疗项目标准或者工伤保险药品标准，那么该和解协议就是无效的。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。