24天制工资如何计算-法师兄

24天制工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 05:10:31 186 人看过

根据劳动法规定，工资的计算方式为月实际工资，其计算公式为月工资除以12.041。月实际工资等于月工资乘以21.75再除以实际出勤天数。此外，工作日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数1.5倍，双休日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数2倍，法定节假日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数3倍。

根据劳动法规定，工资的计算方式为月实际工资，其计算公式为月工资除以12.041。

月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

【加班费计算】 2 4 天制工资怎么算加班费？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。而具体的加班费计算方法，则需要参考国家法定节假日和单位规定的工作时间。

在24天制工资制度下，职工在法定节假日和单位规定的工作时间内加班的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬；而在非工作时间、休息日、法定节假日安排劳动者工作或安排劳动者值班的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资报酬。

另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，即：用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间不视为加班。工会或者全体职工认为用人单位延长工作时间违反法律、法规的规定的，有权要求用人单位改正。用人单位拒不改正的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

因此，对于24天制工资制度下的加班费计算，用人单位应当严格按照国家法定节假日和单位规定的工作时间来执行，同时保障职工的身体健康。对于违反规定的情况，职工和工会均有权要求用人单位改正，并依法维护自身合法权益。

根据国家法律法规和相关规定,用人单位必须支付职工加班费。在24天制工资制度下,职工在法定节假日和单位规定的工作时间内加班的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬;而在非工作时间、休息日、法定节假日安排劳动者工作或安排劳动者值班的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资报酬。同时,用人单位必须严格按照国家法定节假日和单位规定的工作时间来执行,同时保障职工的身体健康。对于违反规定的情况,职工和工会均有权要求用人单位改正,并依法维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条？国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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