社工的薪资福利待遇状况-法师兄

社工的薪资福利待遇状况

来源：互联网时间： 2023-07-04 18:46:18 386 人看过

1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成；

2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

天津社工工资待遇排行

天津社工工资待遇政策：据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者1．3万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75％，绩效工资占25％。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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停工留薪期工资福利待遇不变

侯先生去年6月出的工伤，目前处于停工留薪期内。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资(灵活的)，岗位工资1000元，岗位补贴(灵活的)，安全绩效(根据出勤天数，上线是22天/月)。由于每月的工资数额不固定，侯先生想咨询该如何计算停工留薪期的工资待遇?根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》内容进行确认，计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资均属于工资总额范围之内。结合侯先生所说，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。更多精彩请阅读工伤待遇

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一、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、停工留薪的期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。停工留薪期限对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各

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