解除劳动合同不是解雇的意思;解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。
1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。
①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同,双方协商一致即可解除劳动合同,不过要注意是哪一方先提出的,用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。
②双方在劳动合同中可以约定一定的条件,当约定的情形出现时可以劳动合同。
③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定,既有用人单位可以单方解除合同的情况,也有劳动者可以单方解除合同的情形,只要满足了法定的条件,用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同,并且不需要按照一般情况下的程序进行。
2、顾名思义,开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况,它只是一种处分,对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者,依照法律给予劳动者处分,强制解除劳动合同。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
劳动合同解除程序:是裁员还是解雇?
173人看过
-
员工不同意变更劳动合同解雇合法吗
415人看过
-
劳动合同解除的形式和条件是什么意思
70人看过
-
解释一下合同解除的意思。
417人看过
-
什么是合同解除合同解除合同是什么意思
67人看过
-
在职人员解除劳动合同什么意思
224人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同终止和解除合同是一个意思吗, 解除劳动合同的条件是什么?河南在线咨询 2022-03-08终止劳动合同和解除劳动合同是不一样,他们之间的区别可以从劳动合同法第四章中慢慢理会他们。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
-
无固定期限劳动合同是劳动者解雇解除后的劳动合同吗西藏在线咨询 2022-04-23签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。 具有《劳动合同法》第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可
-
协商解除劳动合同日期是什么意思,与解除劳动合同日期是同一天吗?青海在线咨询 2022-03-04解除劳动合同日期是解除劳动合同生效日期,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,协商解除劳动合同协议日期与解除劳动合同日期通常为同一天。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同
-
-
员工不同意变更劳动合同解雇合法吗?山东在线咨询 2023-11-29不同意变更劳动合同解雇是不合法的。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。