72年出生的女职工何时可以结束职业生涯?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 06:50:08 278 人看过

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发104号)规定,中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。

女职工是五十岁退休吗

女职工满五十周岁就可以退休了。参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休男满六十周岁,女满五十周岁。特殊工种提前退休,从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女满四十五周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 12:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多女职工相关文章
  • 55岁男性是否已经结束职业生涯?
    男子一般的退休年龄为60周岁。如果你属于特殊类型的工作和残疾,符合失去工作能力的特殊情况,你可以在55岁的时候提前退休,其余的人在60岁退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。55岁退休工资计算方法55岁退休工资计算方法是基础退休工资加个人账户退休工资。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要
    2023-08-14
    315人看过
  • 职业生涯制度
    期货市场风险
    1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。持仓限额制度持仓限额制度是指期货交易所为防范操纵市场价格的行为,防止期货市场风险过度集中于少数投资者,对会员及客户的持仓数量进行限制的制度。超过限额,交易所可按规定强行平仓或提高保证金比例。这是交易所控制市场风险程度的,防范风险扩大的重要措施。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
    2023-07-18
    112人看过
  • 入职职业生涯该如何规划?
    一、入职职业生涯该如何规划工作第一年:初入职场,褪尽青涩告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!工作第三年:明确定位,术业有专攻工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。奕庭在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照
    2023-04-28
    392人看过
  • 52岁工人辞退,30年职业生涯
    提前退休对退休金没有影响,退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。退休领取社会保险,不是按工龄,现在没有工龄,全部按照缴费年限计算,缴费一年就计算一年,不缴费就不计算,对于城镇职工,在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的,工作年限可以视同缴费年限。但是光有视同缴费年限,没有实际缴费年限,是不能办理退休领取养老金的。工龄30年每月多少退休金工龄30年退休金每月3000元。工龄是根据参加工作年限来认定的,按工龄每工作一年100元。不分高级工,中级工,还是普通工人,退休金一律平等。五险一金要交多少年才可以领退休金养老保险最低要连续交15年。职工医疗保险要连续交13年。领取失业保险金,缴费年限最低是持续的缴费满一年。领取生育保险,最低必须是连续缴费满一年,且符合国家计划生育政策,具体金额以当地政策为准。这个是强制保险,一直缴费到退休,金额由用人单位承担。只要购买工伤保险,符
    2023-07-16
    414人看过
  •  出狱后如何重新开始职业生涯?
    服刑人员刑满释放后可以从事农业、工作、个体经营和开设公司等职业,国家会保障其刑满释放后的生活。对刑释解教人员中申请从事个体经营的,可以享受一定的优惠政策。服刑人员刑满释放后与正常人一样,可以从事农业、工作、个体经营和开设公司等职业。国家也有保障服刑人员刑犯释放后生活的规定。对刑释解教人员中申请从事个体经营、接纳安置刑释解教人员的企业给予优惠:对申请从事个体经营(除建筑业、娱乐业、广告业、以及桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的刑释解教人员,一年内管理费减半。服刑人员能否从事正常职业?根据我国《刑法》第三十八条规定,服刑人员刑满释放后,在复原期满或者赦免以后,可以从事合法职业。同时,《监狱法》第二十三条也明确规定了服刑人员可以参加劳动锻炼,但需要经过监狱管理机关批准。然而,在具体实践中,服刑人员能否从事正常职业,还需要考虑其具体犯罪性质、刑罚轻重、服刑期间表现等因素。如涉及危害国家安全、破坏社会稳定
    2023-11-09
    305人看过
  • "女职工在职业生涯中面临的劳动合同问题"
    女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是,若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的,用人单位有权单方解除劳动合同。女职工三期之内能辞退吗?女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况,单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。1、在孕期、产期、哺乳期的女职工如果因主观过错导致单位损失的。可以解除劳动关系,这个主观过错是指工作中有严重的失职或故意的行为导致单位的损失,或该员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。单位可以解除劳动合同。未婚先孕不是违法行为,也不是主观过错,也没有导致单位遭受严重损失,所以,未婚先孕的妇女同样受到《劳动法》的保护。2、在试用期内(试用期最长为半年)用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。3、员工提供虚假学历证明入职的,用人单位可以随
    2023-08-08
    59人看过
  • 长期请假对女职工的职业生涯会有影响吗?
    用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。应采取什么方式辞退怀孕女职工?1、放事假孕期女职工,由于保胎的需要,有时候会主动要求不上班,但是要求保留劳动关系,以保留生育保险和产假利益,还有产假之后上班的权利。鉴于此,我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜,公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎,不发工资,但是为其缴纳各种保险,同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额,产假之后可以回公司上班。这样做的话,对于女职工来说,便于保胎生育,对于企业来说,便于节省成本,和谐劳动关系。2、适当调岗如果员工不同意事假,则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上,调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位,但是不降低员工的基
    2023-07-06
    232人看过
  • 公务员职业生涯中的工作年限和工龄
    工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为:工作年限是以文件确定的,而工龄计算时间是要通过认定的;作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;对于大多数工作人员来讲,这两个时是一样的,不必要重新认定,但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群,他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。公务员工资改革工龄的内容有哪些1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整
    2023-07-03
    196人看过
  • 职业生涯规划介绍
    职业生涯规划(其实应该从大一开始,学业生涯规划,但现在开始也不晚,做总比不做好)大一有大一的内容,主要是学业生涯规划,刚进校,根本不懂或还没有意识到关于就业的问题,也只有到了大三或大四才有可能考虑这样一些问题。我们增加了一个内容就是职业生涯规划,这一块对我们是新内容,但在国外的高校,已经比较普遍。国外高校就业指导的内容包括帮助学生评估自己的技能,获知毕业后的就业信息和就业机会,做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己,而且这些活动和服务伴随着学生在学校学习的全过程,往往是从学生入学时就进行测试,让学生了解自己的能力和兴趣,并根据测试的结果对学生进行相应的指导。(可见我们的工作与国外还是有很大差距的,不过,我们也在积极的努力中)。什么是职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不
    2023-06-10
    53人看过
  • 职业生涯十年,能有多少工资补偿?
    十年工龄补偿十个月的工资。根据相关法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。主张加班工资的期限是多久主张加班工资的期限是一年,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“
    2023-07-04
    267人看过
  • 退休年龄对女性职业生涯的影响有哪些?
    女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。女人满50岁后还可以买社保吗女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险,一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事
    2023-07-03
    278人看过
  • 女性如何在法定退休年龄之前完成职业生涯
    法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。女性50岁能办退休吗?对于在固定单位上班的职工来说,法定退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性年满60周岁;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,也就是特殊工种,女同志可以45岁,男同志55岁退休;失去劳动能力男同志50周岁,女同志45周岁退休。《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条
    2023-07-10
    347人看过
  • 没有签约的暑期工如何规划职业生涯?
    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。暑期工不给工资怎么办暑假工不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-04
    255人看过
  • 职业生涯规划的几个阶段
    职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。制定职业生涯规划,需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:阶段一:「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二:「进入阶段——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。阶段三:「新手阶段——实习生、资浅人员」要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。阶段四:「持续阶段—
    2023-06-10
    269人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #女职工
    词条

    国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>

    #女职工
    相关咨询
    • 入职职业生涯该如何规划?
      湖南在线咨询 2023-11-20
      工作第一年:初入职场,褪尽青涩,工作第三年:明确定位,术业有专攻,工作第五年:专家VS管理,孰轻孰重。
    • 对以后的职业生涯有影响没有
      台湾在线咨询 2022-10-05
      劳动仲裁是对您权益的维护,不会计入劳动档案,更不会对你的职业生涯产生影响。若权益受到维护,请及时申请仲裁维护自己的权益。
    • 入职后应该怎样规划职业生涯
      香港在线咨询 2023-06-16
      工作第一年:初入职场,褪尽青涩,工作第三年:明确定位,术业有专攻,工作第五年:专家VS管理,孰轻孰重。
    • 69年出生的女职工退休时间
      内蒙古在线咨询 2022-10-22
      女工可以办理退休,到2019年满50周岁,那么2024年肯定是延迟退休了,不能确定什么时候退休,因为延迟退休政策还没有出台,需要55周岁退休1969年出生,要到2024年才到55周岁,如果是女干部,等出台才知道
    • 72年出生女工人能吗
      香港在线咨询 2022-10-20
      政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。