一、误伤和过失一样吗

误伤与过失犯罪有着本质性的差异。

误伤，意为在无意识的状态下对他人造成的肉体以及心理的伤害，这往往属于无意间发生的意外事件，诸如，由于家庭环境中的意外事故导致他人受到伤害等。

而过失伤害，则特指在一般情境之下，由犯罪者因疏忽大意或是粗心大意所引发的他人遭受意外伤害的行为，此类行为通常也是未经故意策划或思考的，犯罪者可能并未有意图或故意地预见到自身的行为可能给他人带来伤害。

在法律法规的视角下，误伤与过失伤害之间亦存在着显著的差异性。

误伤实质上就相当于过失伤害他人，若是由于过失行为导致他人轻度损伤的话，那么这类行为也就不会承担刑事责任，仅需承担普通的侵权责任罢了。

唯有当过失行为致使他人严重伤残乃至丧失生命时，才需要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十五条

过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

二、误伤工友我是否需担责任

劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。