确定是工伤是还能私了。需要注意以下问题：

1、工伤又称公伤，因工负伤。指员工在生产劳动或工作中的伤害。工伤发生后，用人单位应当及时向行政主管部门报告，并启动工伤认定程序。

2、在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位和劳动者自行和解的权利，在遵守国家安全劳动制度的前提下完成。工伤发生后，用人单位既未向主管部门报告，也未向劳动保障部门申请工伤认定的，协议无效。

工伤私了引发抚恤金之争

农民工李某因公受伤，在治疗期间，其父亲和妻子作为代表与用人单位达成了私了协议，获得了32万元的巨额赔偿。不久，李某离开人世。由于32万元赔偿款中未明确李某父母的赔偿金额，为分割问题，公婆将儿媳告上了法庭，双方展开了一场抚恤金数额之争。

原告李老汉今年69岁，妻子单某今年72岁。40多年前，夫妻俩收养了一个出生不久的男婴，即李某。李某长大后，夫妻俩为其办理了婚事，娶了本镇的一女子徐某为妻。不久，李某与妻子徐某生育了一女儿。李老汉看到养子与儿媳对自己不错，指望依靠养子李某为其养老送终。李某原本从事水上运输，但这几年水上运输不景气，李某看到建筑行业收入不错，便跟着一个建筑老板外出前往南京打工。然而，去年12月的一天，李某在从事高空作业时，突然坠落地面。工地老板当即将其送往南京市的一家医院抢救，虽然经医院全力抢救，但仍未脱离病危状态。

李老汉和李某妻子徐某得知后随即赶往南京处理李某治疗事宜。李老汉还请了村干部等20余人一同前往。建筑老板虽然是以某建筑公司的名义承接该工程，但实际上盈亏都是建筑老板自己负责，属挂靠经营，因此，不希望将此次安全事故上报劳动监察部门，因为如上报劳动监察部门，工地会被停工整顿，甚至罚款。建筑老板遂要求和李老汉私了。李老汉与儿媳徐某见李某虽经几天抢救，但仍处于病危状态，而医院方面表示李某被抢救成功的希望已微乎其微，遂同意与建筑老板私了，并决定私了后将李某接到家乡去治疗。

在双方的协商之下，建筑老板最终同意一次性赔偿李某32万元，协议时支付30万元，待李某去世后支付2万元。协议书中注明该32万元包括转院后的医疗费、丧葬费、抚恤金、所有相关人员的抚养费、护理费、亲属往来误工费、车旅费用等费用。李老汉和徐某作为李某的亲属在协议书上签了字。协议签订当日，李老汉请了救护车将李某从南京接回家乡医院治疗，但李某在接回的当日即因抢救无效去世。

办理完李某的丧事后，徐某对手中的32万元赔偿款，却只字不提。李老汉遂通过他人向徐某提出分割赔偿款。徐某却表示，为办理丧事，先后已花去几万元，而且还为李某偿还了部分生前债务，以后还要负担未成年女儿的生活及上学，故不同意分割。同时表示愿意代李某尽赡养义务。

李老汉夫妇遂聘请了法律服务所法律工作者将徐某告上法庭，依据相关规定要求分割本属两原告所有的被供养人抚恤金12．5万余元。

通州法院经审理认为，本案中，原、被告系受害人的父母和妻子，都属于第一顺序继承人，都有依法请求分割赔偿款的权利，而且用人单位在对受害人的赔偿协议中也已明确，32万元赔偿款中包括被供养人的抚恤金，两原告系受害人李某生前的供养对象，且两原告已丧失劳动能力，无生活来源。法院遂依据有关法律规定，判决被告徐某给付两原告供养抚恤金69000余元。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。