?【2013年12月5日,陈女士进入一家生物科技公司,担任市场部内部服务人员。2015年12月,公司表示由于管理不善,公司需要调整内部岗位,决定将陈女士调任市场部销售岗位。陈女士说,两个岗位的工作内容相差太大,她不同意调职。2014年12月30日,单位通知陈女士在2015年1月5日前到销售岗位报到,否则按旷工处理。陈女士仍表示不同意转岗,且连续7天未到新岗位
2015年1月,公司以陈女士旷工7天为由决定聘用她。反对这个决定,陈女士申请劳动争议仲裁,要求公司支付6000元作为非法解除劳动合同的赔偿金【争议焦点】
如果陈女士不同意公司调职后的决定,且未向新员工报到,是否可以认定其旷工岗位
陈女士说,劳动合同约定她从事的是市场部内部工作岗位。现在用人单位想把她调到销售岗位。如果她不同意工作地点差价调整数的决定,她就不会去上班,因此不能被视为旷工。生物科技公司认为,单位应根据业务需要调整岗位,这是独立管理的范围。根据《员工手册》
劳动合同法第35条规定,用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同内容,陈女士不服从转岗决定,旷工。岗位是劳动合同的重要条款。劳动者的岗位调整,需要用人单位和劳动者协商一致。本案中,生物科技公司将陈女士从办公室岗位调整为销售岗位,属于跳槽,已经超出了企业独立管理权的范围。如果协商不成,陈女士未到销售岗位报到不能视为旷工。公司解雇陈女士没有法律和事实依据。根据《劳动合同法》第八十七条规定,企业应当支付经济补偿金
在实践中,用人单位经常根据生产经营的客观需要调整劳动者的岗位、工作内容、工资和工作场所,这就要求企业正确把握用人自主权的界限。劳动合同变更应遵循协商一致的原则,但也应符合法定条件和程序
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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待岗不上班是否算旷工安徽在线咨询 2022-06-23劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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待岗员工上班不上班算旷工吗山东在线咨询 2022-05-16劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?澳门在线咨询 2022-07-04在怀孕期公司解除劳动关系的话,对员工影响很大,比如社保、公积金、生育津贴等等,出于风险和人道的角度,都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧,是什么原因没有缴纳手续,是不是记错了时间,是不是已经和部门领导说了,但没有和人事说,等等,弄清楚情况才能做出处理,如果确实有可以理解的原因,公司冒然解除,她要是因此领不了生育津贴了,要由公司负责,还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工,要和本人说对她
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不转岗可以旷工吗重庆在线咨询 2022-05-081、公司有权根据经营需要,对员工工作岗位、职责进行调整;因此,如无其他特别情形,你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖,需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于,你的诉求是否能够获得支持,且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸,对你后期在单位的工作不利——当然,如果你决定离职则是另一码事情了。