职工强行转岗后不能上班，能否以旷工论处-法师兄

职工强行转岗后不能上班，能否以旷工论处

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:31 51 人看过

？【2013年12月5日，陈女士进入一家生物科技公司，担任市场部内部服务人员。2015年12月，公司表示由于管理不善，公司需要调整内部岗位，决定将陈女士调任市场部销售岗位。陈女士说，两个岗位的工作内容相差太大，她不同意调职。2014年12月30日，单位通知陈女士在2015年1月5日前到销售岗位报到，否则按旷工处理。陈女士仍表示不同意转岗，且连续7天未到新岗位

2015年1月，公司以陈女士旷工7天为由决定聘用她。反对这个决定，陈女士申请劳动争议仲裁，要求公司支付6000元作为非法解除劳动合同的赔偿金【争议焦点】

如果陈女士不同意公司调职后的决定，且未向新员工报到，是否可以认定其旷工岗位

陈女士说，劳动合同约定她从事的是市场部内部工作岗位。现在用人单位想把她调到销售岗位。如果她不同意工作地点差价调整数的决定，她就不会去上班，因此不能被视为旷工。生物科技公司认为，单位应根据业务需要调整岗位，这是独立管理的范围。根据《员工手册》

劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同内容，陈女士不服从转岗决定，旷工。岗位是劳动合同的重要条款。劳动者的岗位调整，需要用人单位和劳动者协商一致。本案中，生物科技公司将陈女士从办公室岗位调整为销售岗位，属于跳槽，已经超出了企业独立管理权的范围。如果协商不成，陈女士未到销售岗位报到不能视为旷工。公司解雇陈女士没有法律和事实依据。根据《劳动合同法》第八十七条规定，企业应当支付经济补偿金

在实践中，用人单位经常根据生产经营的客观需要调整劳动者的岗位、工作内容、工资和工作场所，这就要求企业正确把握用人自主权的界限。劳动合同变更应遵循协商一致的原则，但也应符合法定条件和程序

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