违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
法律咨询:
在大四上学期的时候,在现在的公司受过培训,大约五六个月,签了一份培训合同(必须在公司工作满三年,否则三年之内离开公司要交违约金),大四下半年就进公司实习了,现在我也毕业转正了,但是现在发现不喜欢这个公司,想辞职,但是公司说必须交违约金,现在由于违约金很高,我想咨询一下,这种培训合同有意义吗?必须交吗?既然进行了入职培训,且约定了服务期限,则违约金可支持,但是超过合理单范围的,可不支付。
相关法律知识:
《劳动合同法》第二十二条规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。"
根据该规定,用人单位只有对劳动者提供了专项技术培训的情况下才可以约定服务期,也就是说,如果提供的仅仅是一般性的岗前培训或者是通用性的技能培训的话,用人单位不得与劳动者约定服务期,也不得约定违约金。
根据《劳动合同法》及《实施条例》的规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分应该分摊的培训费用。培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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没有签劳动合同辞职要赔偿培训违约金吗, 劳动者是否需要支付违约金香港在线咨询 2022-02-15我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定,只有两种情况可以约定违约金,即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独制作协议。如果没签订培训协议,参加公司培训的,辞职时公司要求赔偿培训违约金是不受法律保护的,劳动者不需要支付培训违约金。 根据我国《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动
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如果签订培训协议以后没签合同,辞职的话需要付违约金吗黑龙江在线咨询 2022-08-06培训协议以后没签合同,辞职是否需要支付违约金,可以参考一下条例解决: 培训合同是劳动合同的从合同,两者存在主从关系。 从(合同)培训合同的履行时间条款随之效力待定。培训合同是附条件的民事合同,条件是劳动合同生效的情况下,该合同才能成立,当条件不能成就时,该培训合同不能生效。
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劳动合同没到期提前辞职要支付违约金吗,支付培训违约金江苏在线咨询 2022-04-19如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件: 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给
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签了培训合同,想辞职,能不能直接支付违约金新疆在线咨询 2022-05-02和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金,要看不同的情形: 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反了,是需要支付违约金的。