反复约定试用期这种行为属违法-法师兄

反复约定试用期这种行为属违法

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:30:38 447 人看过

我表姐大学毕业后，应聘到一家公司，她已在公司实习了一个月。该公司称，单位有意向接收她，不过想让她再实习一个月，到时再决定是否与她签劳动合同。请问单位可以作这样的约定吗？

马铁法官：根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在《劳动合同法》实施以前，经常有用人单位与劳动者反复约定试用期，以达到自己规避法律的目的。从2008年1月起，用人单位再有上述行为，就是违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

合同期限
反复“试用”不合法

在一家校办企业工作的刘女士，在该企业工作的3年时间里，被企业反复试用了9个月。刘女士说，企业这样做，就是为了少给她点工资。刘女士所在企业，每年与刘女士签订一次劳动合同，每次合同期限都为一年，并在合同中约定3个月的试用期。就这样，刘女士在这家企业连续在一家校办企业工作的刘女士，在该企业工作的3年时间里，被企业反复试用了9个月。刘女士说，企业这样做，就是为了少给她点工资。刘女士所在企业，每年与刘女士签订一次劳动合同，每次合同期限都为一年，并在合同中约定3个月的试用期。就这样，刘女士在这家企业连续工作了3年，干的是同样的工作，却被试用了9个月。刘女士说，这9个月的试用期，她少拿了不少工资。其实，刘女士的遭遇并不鲜见。许多企业为了给自己省钱，想着法儿的使用廉价劳动力。企业这样做，违反了什么规定呢？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期

2023-06-10

253人看过
合同期限
双方约定延长试用单位解约属于合法行为吗

答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。单位如需以不胜任工作为由解除与职工的劳动合同，应当适用《劳动合同法》第四十第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，朱某与单位约定试用期的上限为2个月，双方虽协商一致延长试用期1个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的劳动合同期间。印

2023-06-01

400人看过
罚款
警察的违规行为属于何种违法行为？

狱警的下列行为属于违法行为：索取、收受、侵占罪犯及其亲属的财产；私放罪犯或者玩忽职守导致罪犯逃跑；刑讯逼供或者体罚，虐待罪犯；侮辱罪犯的人格；殴打或者纵容他人殴打罪犯；为谋取私利，利用罪犯提供劳务；违反规定，私自向罪犯传递信件或者物品；非法将监管罪犯的职权交给他人行使；其他违法行为。吸毒属于违法行为吗吸毒是违法行为，不属于犯罪行为。从法益保护的角度来看，吸毒是单纯的自伤行为，并不直接侵害他人的法益。就像自杀、自残行为并不触犯法律一样，这种自伤行为并不在刑法的保护的范围之内。也可说吸毒是个人行为，在不对外界产生消极影响之前，是没有惩戒的必要的。另一方面，吸毒者可以被视作药物依赖者。根据世界卫生组织的定义，吸毒成瘾是一种发生在大脑的慢性复发性疾病，吸毒者属于疾病患者。只有当明知是毒品而无合法理由持有较大数量的毒品的行为才构成犯罪。非法持有不满两百克的鸦片、不满十克的海洛因或者甲基苯丙胺是违法行

2023-07-10

333人看过
买卖婚姻
违反他人爱情关系的行为属于哪种法律？

本文讲述的是在未经他人同意的情况下抢夺他人的男朋友或女朋友是不合法的，但若在他人已结婚的情况下抢夺他人对象并办理结婚登记或以夫妻名义共同生活，则更是违法行为。因为此时已经构成了重婚罪，而且情况严重时，可能会受到更严重的法律制裁。因此，我们应该尊重他人的感情和婚姻状况，遵守法律规定，不要做出违法行为。在未经他人同意的情况下,抢夺他人的男朋友或女朋友是不合法的。但若在他人已结婚的情况下抢夺他人对象并办理结婚登记或以夫妻名义共同生活,则更是违法行为。因为此时已经构成了重婚罪,而且情况严重时,可能会受到更严重的法律制裁。如何在未经他人同意的情况下抢夺他人男朋友/女朋友？根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，若在未经他人同意的情况下抢夺他人男朋友/女朋友，则其行为构成盗窃罪，依法应承担刑事责任。同时，《刑法》第二百六十四条也明确规定了盗窃罪的相关内容。在未经他人同意的情况下，强行抢夺他人男朋友/

2023-08-27

258人看过

试用期
违反法律的试用期协议？

试用期签协议不违法。但是试用期的期限需要符合法律规定。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同没有约定试用期违法吗所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用

2023-07-03

252人看过
第三者
行政复议这一行政行为属于

行政复议这一行政行为属于行政司法行为。与行政许可、行政处罚、行政强制、行政确认等行政行为相比较，行政复议是一种行政司法行为。复议机关作为独立于争议双方之外的第三者，以准司法程序来审理特定的行政争议。一、农村征地补偿纠纷应该如何去处理法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式，根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。1、征地纠纷行政复议行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。2、征地纠纷行政诉讼行政诉讼是指公民法人对具体行政行为不服而向人民法院起诉，有人民法院进行审理并作出判决、裁定的司法程序

2023-03-24

303人看过
仲裁委员会
哪些行为属于违反劳动法

一、哪些行为属于违反劳动法1、不签书面《劳动合同》，或者签订《劳动合同》后不返给员工一些公司耍一些小聪明，不与员工签订书面的《劳动合同》，或者在《劳动合同》到期后，不续签书面的《劳动合同》；有的公司虽然与员工签订了书面的《劳动合同》，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工。当律师了解为什么这么做的时候，公司答复：万一员工辞职，或者被辞退后，想起诉公司，首先员工要证明与公司存在书面的或者事实上的《劳动合同》关系，否则就面临败诉的风险。这样的小聪明实在提不到桌面，打官司要看证据，员工可以拿到其他员工的证言，也可以提供自己工资卡的银行流水，也可以提供公司缴纳社保的证明，也可以提供自己的工牌等都能证明公司与自己存在事实上的劳动合同关系。另外，不签订书面的《劳动合同》，按照《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023-04-14

56人看过
免责条款
先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。是否符合法律规定。任何行为都必须界定在法律许可的范围内，免责条款作为免除被保险人索赔权的规定更不能例外。免责条款必须符合法律规定，不能违反法律强制性规定，但符合法律规定的事由也不能必然成为保险合同中的免责条款，同时必须符合公平合理原则，以最大限度维护被保险人利益为审查根据。在财产保险实务中，保险人往往在保险合同中约定，保险人实行一次性赔偿结案，这种习惯性做法就违反了我国相关法律规定，因为保险人的这种做法剥夺了被保险人的先行赔偿请求权，严重侵害了被保险人的合法利益。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立

2023-08-01

500人看过

合同期限
违反试用规定将面临何种处罚？

一般单位订立试用期最多不能超过6个月，如果用人单位违反规定延长试用期的，没有履行的部分，劳动监察部门会责令用人单位改正。如果已经履行的，劳动监察部门会责令用人单位按照合同约定工资支付，而不是试用期的工资。大货车违反限行规定如何处罚大货车违反限行规定的，依据当地法律规定进行处罚，处罚的种类包括扣分、罚款等。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

2023-07-20

84人看过
正当竞争
反不正当竞争法首次修订以后这些行为均属违法

时隔24年修订已是势在必行在经济法领域，10年修法就已显过时，何况是已经实行了23年。法学界和业界普遍认为，现行《反不正当竞争法》已存诸多积弊，修改《反不正当竞争法》的呼声已经很久。自1993年我国《反不正当竞争法》实施以来，取得了很大的成就，对规范市场、保护正当竞争发挥了重要作用。但由于当时我国还处在由计划经济向市场经济过渡的时期，社会主义市场尚未发展成熟，典型的不正当竞争行为并不多见。当初立法时，未能预见实践中出现的新型不正当竞争行为。经历23年市场变化，我们国家的市场经济发展已经有了很大的变化，从经济总量，再到各种经济发展的业态形式，特别是互联网技术的发展，给市场监管提出了新的法律问题。很多在上世纪90年代初期订立的内容已经捉襟见肘，现行法远不能满足现实执法需要，到了不得不改的地步。随着《商标法》、《广告法》等的修订,《反不正当竞争法》与这些法律之间存在交叉、重复的问题，也需要进行调

2023-06-09

458人看过
试用期
合同约定试用期是一年的违反劳动合同法吗

《劳动合同法》第十九条明确规定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。此外，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，并签订书面劳动合同。未在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动关系。《法》第八十二条还规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。你可以根据这个对比一下自己的情况。一年的劳动合同试用期是多长一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。试

2023-08-08

280人看过
合同期限
签订试用合同是否属于违法行为呢

监察大队根据调查的事实，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用

2023-05-02

142人看过

试用期
约定试用期要依法行事

小张2010年1月20日到公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：你还在试用期，不能给你缴保险费。4月份，小张说，我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧。然而，公司却说，你的试用期延长到6个月了，现在不能给你缴费。双方争执不下，后经当地社会保险机构调解，该公司撤消了更改试用期的错误决定，并从1月份起为小张缴纳社会保险费。试用期到底应该多长，是否可以随意更改期限？是否需要缴纳社会保险费？所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在

2023-06-06

427人看过
管制
盗窃行为属于哪种违法行为或犯罪行为？

盗窃是违法行为还是犯罪行为视情况而定。如果盗窃涉案数额达到当地刑事立案标准，就是犯罪行为，达不到刑事立案就是一般违法行为。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为相关规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。怎样的是违法行为和犯罪行为犯罪是侵犯法益的行为。作为违法构成要件要素的行为也被我国刑法理论成为危害行为。刑法上的行为，是指基于人的意识实施的客观上侵害法益的身体活动。具有有体性、有意性和有害性三个特征。有体性，是人的身体活动，包括积极活动与消极活动。所以，思想被排除在行为之外，随之被排除在犯罪之外。行为是客观的，外在的表现，能够改变客观世界，侵害法益。有意性，是人的意识，基于人的意识而做出的。这是行为的主观要素。所以，无意识的举动被排除在行为之外，随之被排除在犯罪之外。譬如身体的痉挛、抽搐、梦中的动作等，并非行为。有害性

2023-07-22

79人看过