劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同合法吗-法师兄

劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 20:00:15 315 人看过

员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。

一、外科专家如果隐瞒情况不配合检疫有什么后果

隐瞒疫情或将构成犯罪。

故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114、115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2

款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

二、疫情期间怎么隔离不会被判刑

我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。

三、以危险方法危害公共安全罪是什么犯

以危险方法危害公共安全罪是危险犯。以危险方法危害公共安全罪，是指故意使用放火、决水、爆炸、投放危险物质以外的危险方法危害公共安全的行为。以危险方法危害公共安全罪的构成要件如下：

1、客体要件，该罪侵犯的客体是公共安全；

2、客观要件，该罪在客观方面表现为以其他危险方法危害公共安全的行为；

3、主体要件，该罪的主体为一般主体；

4、主观要件，该罪在主观方面表现为犯罪的故意，包括直接故意和间接故意。

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