退休人员是否受竞业限制？

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，应当在退休后两年内遵守该协议。

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业限制人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

员工违反竞业限制协议应承担哪些法律责任

违反竞业限制协议的员工应支付违约金或赔偿损失

根据现行法律法规，公司可以与员工签订竞业禁止协议，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。换句话说，如果员工在签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后违反本协议，则应按照约定支付相应的违约金，同时，如果双方未能就违约金达成一致，公司可以依法要求员工赔偿实际损失。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应负责赔偿

应注意的是，当雇员违反竞业禁止协议时，雇主只能要求违约赔偿金或损失赔偿金，不能同时适用。但是，如果认为违约赔偿金太低，无法弥补损失，可以要求法院增加违约赔偿金。同样，如果员工认为违约赔偿金过高，他们也可以要求法院降低违约赔偿金。此外，根据劳动合同的规定，适用竞业限制是有条件的：

1。竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年。如果员工离开公司后因公司原因三个月内未支付经济赔偿金，可以请求法院终止竞业禁止协议或要求公司赔偿损失