公司辞退员工解聘合同书的格式是什么-法师兄

公司辞退员工解聘合同书的格式是什么

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:40:18 119 人看过

一、公司辞退员工解聘合同书的格式是什么?

甲方：有限公司乙方：，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。

2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(签字)：

年月日年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司无书面形式资料辞退员工合法吗

公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。一、被单位口头辞退怎么办？针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用

2023-03-15

366人看过
辞退
员工辞退通知书范本怎么写，辞退通知书格式是怎样的

一、员工辞退通知书范本怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书格式是怎样的辞退通知书XXX先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与

2023-06-10

113人看过
工资
公司只发聘书不签劳动合同解聘员工和两倍工资

张某在文登某房地产公司工作6个月后被辞退，因为公司只为其颁发了聘书，没有签订劳动合同。1月14日，经过区劳动人事争议仲裁院裁决，文登某房地产公司向张某支付经济补偿和未订立劳动合同的两倍工资。去年7月份，来自青岛的张某来到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为张某符合要求，为其发放了加盖公章的聘书。聘书不仅明确了张某报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行了说明。一周后，张某到公司担任销售主管，但双方一直未订立书面劳动合同。今年1月，该公司口头将张某辞退。张某要求公司支付经济补偿和未订立劳动合同二倍工资，但遭公司拒绝，于是张某就向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。区劳动人事争议仲裁院经审理认为，企业向张某所发聘书只对工作岗位、劳动报酬进行了说明，并且只有公司一方加盖印章，并无张某本人签字，不符合劳动合同订立要件，因此不能视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-06-08

201人看过
辞退
辞退试用期员工要签解聘合同吗

一、辞退试用期员工要签解聘合同吗?辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位试用期一般都是多久?根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年

2023-04-16

194人看过

辞退
公司辞退员工应出具什么书据

用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。一、公司辞退员工注意事项1、认定员工违规必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来

2023-03-16

190人看过
辞退
辞退员工后聘用合同生效吗

辞退员工后，如果对员工重新聘任，符合法律规定的条件，签订书面劳动合同的，应当具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、劳动合同怎么签订根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条指出用人单位未在用工的同时订立

2023-03-11

500人看过
退休
公司以聘用方式辞退退休人员有何补偿

辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续，之后就可以正常享受养老保险待遇了，退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。公司待岗多久才可以辞退一、公司待岗多久才可以辞退1、公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-22

84人看过
辞职
员工辞职协议的格式是什么

本企业员工辞职协议第1条包含本公司员工，性别，户籍，身份证号：，，因其他原因，员工与公司约定年月双方劳动关系于年月日终止，以维持公司（即甲方（以下简称）和员工（以下简称：，维护乙方（以下简称乙方）的合法权益，保守公司的商业秘密。甲乙双方协商一致后，双方应严格执行：1、商业秘密的范围和内容2、甲方商业秘密的范围和内容包括：3、，甲方的市场规划和营销策略4.甲方服务项目的价格和其他服务资料5.甲方的技术操作流程和服务流程6.甲方的客户信息，包括客户名称、联系方式、客户业务范围、，etc7.甲方的合作伙伴信息，包括合作伙伴名称、联系方式、客户业务范围等8.乙方的保密义务和保密期限9.乙方不得将在工作中获得或发展的商业秘密视为存在，并将所有相关资料和图纸提交甲方备案10.乙方从甲方转让须经甲方同意，三年内不得为个人利益向其他任何单位或个人泄露甲方的商业秘密第三条违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。如

2023-05-07

54人看过

辞退
浙江聘公务员年薪30万聘5年不合格将辞退

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。年薪30万元起半年试用期不合格将辞退记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。陈玲玲说。据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样

2023-04-24

389人看过
辞退
辞退员工公司责任是什么

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、《劳动合同法》的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用

2023-02-22

428人看过
辞退
公司对员工解聘辞退开除条件有哪些？

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-04-19

342人看过
辞退
公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗

一、公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗?公司注销辞退员工的，应该以书面形式通知员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司注销可以辞退员工吗?可以，公司注销后劳动合同是自动终止的，根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其

2023-04-13

369人看过

劳动者
合同期内员工解聘公司该怎么赔偿员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解除劳动合同的经济补偿金标准为几年劳动合同解除补偿的最高年限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

2023-03-26

328人看过
退休
退休人员公司返聘辞退是有补偿吗

我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动

2023-03-10

479人看过