确认劳动者与用人单位关系的方法包括劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。

以下是几种可能的改写方式：

1.确认劳动者与用人单位之间劳动关系的方法：劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。

2.证明劳动者与用人单位关系的证据：劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。

3.确认劳动者与用人单位关系的途径：劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。

4.证实劳动者与用人单位关系的证据：劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。

劳动关系的确认方法

劳动关系的确认方法是劳动法中非常重要的一部分，它指的是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的方法。根据我国《劳动法》的规定，确认劳动关系的标准包括：雇用关系、事实劳动关系和拟制劳动关系。

首先，雇用关系是指用人单位与劳动者之间订立劳动合同，明确双方权利和义务的雇佣关系。如果双方符合《劳动法》中规定的雇用关系要件，就可以认定存在雇用关系，从而确认劳动关系。

其次，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在用工过程中形成的事实上的劳动关系。例如，在用人单位招用劳动者过程中，如果出现了用人单位与劳动者之间的面试、考试、体检等环节，就可以认定存在事实劳动关系。

最后，拟制劳动关系是指用人单位与劳动者之间未订立劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位已履行用工义务，劳动者已接受用人单位的用工安排的情形。在这种情况下，通过劳动行政部门的调解，可以认定存在拟制劳动关系。

总之，劳动关系的确认方法包括雇用关系、事实劳动关系和拟制劳动关系。只有符合《劳动法》中规定的要件，才能认定存在劳动关系，从而享受相应的劳动法保护。

确认劳动者与用人单位关系的方法包括劳动合同、劳动者填写的招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录以及其他证人证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。根据我国《劳动法》的规定，确认劳动关系的标准包括雇用关系、事实劳动关系和拟制劳动关系。只有符合这些标准，才能认定存在劳动关系，从而享受相应的劳动法保护。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。