劳动调解有期限吗？调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；逾期不调解的，视为调解不成。

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，仲裁上诉期限自申请之日起停止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解，即：，最长暂停期限不得超过30天。

自调解结束之日起，继续计算当事人的上诉时效。调解期间超过三十日的，上诉期限自三十日后第一日起继续计算。劳动法有关规定：第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的关于劳动权利义务的调解协议，对劳动者具有约束力可以作为人民法院判决的依据。

在劳动争议调解委员会的主持下，当事人仅就劳动报酬争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议约定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以作为普通民事纠纷受理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。在处理劳动争议过程中，当事人不得采取激化矛盾的行为。第十条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内完成；逾期不完成的，视为调解不成。第十一条调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人自愿的原则。调解达成协议的，双方应当订立调解协议，并自觉履行；调解不成的，可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。