一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办
1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝
1、一般情况下,员工可以拒绝加班的;
2、但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;
3、企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。
用人单位调动岗位员工不服减薪于法无据
原单位与新公司重组,李先生本人被调至设备处。因双方对岗位调动协商未果,公司决定以最低工资标准向李先生发放薪水,之后督促其解除了劳动合同。
李先生一气之下诉至法院维权。法院审理后判决建材公司以合同约定的工资标准向李先生支付2011年5月至10月的工资差额13320元。
原告李先生诉称,他于2008年入职某建材公司,签订无固定期限劳动合同,任办公室职员。后该公司与另一公司重组,办公室被撤销,他被分配至设备处。因不服该调动,他未报到。后公司以最低工资标准向李先生发放薪水,之后督促解除了劳动合同。被告在2010年5月至10月期间每月只支付他960元的最低工资。2010年11月后,被告不再支付他工资。李先生遂诉至法院,要求撤销被告对原告做出的单方面解除劳动合同的决定并支付2010年5月至2010年11月的工资。
西城法院经审理认为,某建材公司因重组问题,调动李先生岗位,并进行了提前通知,并无过错。双方协商未果,某建材公司在与工会说明情况后,做出与李先生解除劳动合同的决定并无不当,亦已采用了合法途径将解除劳动合同的通知书向李先生进行了送达,故双方劳动合同已依法解除。双方在未达成一致意见情况下,某建材公司仍应按劳动合同约定的工资标准向李先生支付工作期间的工资,而非最低工资标准,遂法院做出上述判决。
判决后,双方均未提出上诉。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位随意调岗员工不同意怎么办山东在线咨询 2022-01-20比较困难,如没有其它情形的。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工
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用人单位要求员工调岗,员工不同意怎么办江西在线咨询 2022-05-08你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用
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单位要调岗员工不同意怎么办西藏在线咨询 2021-12-25单位调动员工不同意的,用人单位可以终止劳动合同,依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当以书面形式,由用人单位和劳动者各持有。
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员工调岗时单位不同意怎么办山西在线咨询 2022-11-141、员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
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员工不愿意接受用人单位调岗怎么办安徽在线咨询 2022-04-06用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位