兼职劳动合同中是否有对兼职工人死亡的赔偿金？为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者死亡属于工伤的，可以取得《关于非全日制就业若干问题的意见》

三、非全日制就业社会保险

（x）非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上参照个体工商户保险办法执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后的缴费年限一并计算。跨统筹区域转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户的转移延续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算缴纳基本养老金非全日制劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动和社会保障部门研究制定

（十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者享受工伤保险待遇；如果雇员在5-10级被认定为残疾，雇员和雇主可以一次性结算残疾治疗和相关费用

如何签订兼职劳动合同

1）因为从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主建立关系，企业使用非全日制劳动者，即使与其他单位签订了劳动合同，也必须与劳动者签订劳动合同。（2）非全日制劳动合同一般采用书面形式。不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。（3）企业聘用的兼职劳动者由依法设立的劳务派遣机构派遣的，劳动者应当与劳务派遣机构签订劳动合同。企业只需与劳务派遣机构签订一份《劳务派遣合同》（4）非全日制用工合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，但应包括五项必要条款：工作时间和期限、工作内容、，劳动报酬、劳动保护和劳动条件（5）由于工作时间短，合同期限较短，非全日制用工合同中不得约定非全日制用工合同，双方可协商本合同的终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。劳动合同一经约定，应当按照约定办理解除。如果合同中未规定提前通知解除劳动合同的期限，任何一方均可随时通知另一方解除劳动合同

上述知识是小员工对相关法律问题的解答。用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者死亡属于工伤的，可以获得工伤赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询