一、可以随便解除劳动关系吗

劳动合同不可以任意解除，需要按照法律的规定，根据不同的情况来解除。比如用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系的操作步骤

解除劳动关系的操作步骤如下：

1．提出解除劳动合同：用人单位或员工均有权提出解除劳动合同。

2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3．工作交接：用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接。

4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6．出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后就是备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。请注意，不同地区的法律法规可能存在差异，具体操作步骤可能会有所不同。如有疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动部门。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。