处理拖欠工资问题，劳动局所需时间是多少-法师兄

处理拖欠工资问题，劳动局所需时间是多少

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:13:24 219 人看过

劳动局解决拖欠工资要是四十五日。

申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

申请劳动仲裁的流程包括申请；受理；开庭；调解；裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动局拖欠工资该怎么办

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动局如何解决拖欠工资问题？

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拖欠工资的刑事处罚1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。3、“有前两款

2023-07-02

272人看过
工资
劳动局拖欠工资多久能处理

劳动工资拖欠可以起诉的时间应当尽早，通常拖欠一个月后便可提起劳动仲裁再向法院起诉。劳动工资拖欠的处理方式是向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，欠条可直接向法院提起诉讼。一、劳动工资拖欠多久可以起诉劳动工资拖欠的起诉是没有时间限制的，只要拖欠协商无效就可以起诉，但注意需要先进行劳动仲裁后才能提起诉讼。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动工资拖欠怎么处理用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个处理途径可以要求支付工资：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2023-03-09

334人看过
工资
劳动局处理工资投诉的时间是多久？

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。杭州劳动局投诉热线杭州劳动局投诉热线为12333，如果电话投诉不能解决劳动纠纷问题的，当事人还可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告或者去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及搜集相关证据材料，起诉至法院。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2023-07-02

142人看过
劳动争议调解
劳动局处理投诉的时间是多少？

当事人到劳动局投诉用人单位的，劳动局首先要进行审查，在审查后如果情况符合立案条件的，应该当场受理，没有天数的限制。劳动局在受理投诉后，会组织调解，调解的时间为十五日。如果调解不成，劳动者仍然要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。公司乱扣钱可以劳动局投诉吗公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书

2023-06-30

176人看过

劳动者
处理劳动局举报的时间是多少？

我国法律规定，劳动保障部门对于违反了劳动保障法律，或者是规章行为的调查，应该从立案之后的六十个工作日里完成。对于一些情况比较复杂的，经过了劳动保障部门行政人员的负责人批准，可以适当延长到三十个工作日。一般情况下，双方通过协商的方式自行和解，这个是当事人应该首先争取解决纠纷的途径。劳动局举报可以撤销吗劳动者向劳动管理部门举报后，一般情况下是能撤销举报的。如果劳动者有提供相关的证据，证明双方已经和解解决问题的，劳动局可能会撤销举报；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

2023-07-01

172人看过
工资
劳动局如何处理拖欠工资

1、劳动局一般如何处理拖欠工资问题2.向当地劳动监察大队投诉，经协调后由单位支付职工工资3.申请劳动仲裁后，经裁决后拒不支付的，由单位支付职工工资，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，仲裁委员会不得受理超过法律规定期限的仲裁申请。（一）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或按申请人数）；（二）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或按申请人人数填写）；（二）申请人的身份证明和复印件；（三）委托代理人的，应当当面签署并提交《委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执

2023-05-07

273人看过