该段内容讲述了劳务派遣单位不得将业务转包，否则可能会被责令改正、没收违法所得并处以罚款。同时，劳务派遣单位申请经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。如果违反法律法规情节严重，劳务派遣单位的资质等级可能会被降低。

劳务派遣单位一般不得将业务转包。如果转包行为被揭露并违反了法律法规,建设主管部门可以责令其改正,并没收违法所得,同时还可以处以罚款。如果情节严重,劳务派遣单位的资质等级可能会被降低。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣能否转包？需满足哪些条件？

劳务派遣是指用人单位将其用工权委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者完成一定的工作任务。而转包则是指用人单位将其用工权转委托给其他用人单位。虽然劳务派遣和转包都是用人单位将用工权委托给其他单位，但它们之间存在一些本质区别。

首先，劳务派遣需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当具有与用人单位签订劳动合同的能力，且应当具有与劳动者签订劳动合同的能力。此外，劳务派遣单位应当具有与劳动者签订劳动合同的义务，且应当与劳动者签订劳动合同。这些条件确保了劳务派遣的合法性和规范性。

其次，转包并不需要满足上述条件。用人单位可以直接将其用工权转委托给其他用人单位，而不需要与劳动者签订劳动合同。因此，转包存在一定的风险，可能会导致劳动关系的混乱和纠纷的发生。

综上所述，劳务派遣和转包在用工权的委托和转委托上存在本质区别。劳务派遣需要满足一定的条件，而转包则不需要。因此，用人单位在选择采用劳务派遣还是转包时，应当根据自身的实际情况进行权衡和决策。

劳务派遣和转包在用工权的委托和转委托上存在本质区别。劳务派遣需要满足一定的条件，而转包则不需要。因此，用人单位在选择采用劳务派遣还是转包时，应当根据自身的实际情况进行权衡和决策。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。