目前,《劳动法》没有关于员工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务、对旷工的处罚,由用人单位依法制定。
员工旷工一天单位有权辞退吗?
娄某:我是安徽人,三年多前来北京打工,不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我,为此上周我跟他吵了一架,当时我非常生气就离开了公司,结果被记了一天旷工。近日,主管说我无故旷工被单位辞退了,让我赶紧办离职手续。请问:公司能因为旷工一天就辞退我吗
律师:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除,应当向您支付经济赔偿金。
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旷工几天辞退员工?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工旷工几天就被辞退吗香港在线咨询 2021-11-27目前,《劳动法》没有关于员工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务、对旷工的处罚,由用人单位依法制定。
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员工旷工几天会被辞退?福建在线咨询 2022-10-07劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
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旷工几天就可以被辞退吉林省在线咨询 2022-09-01关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。应该有自己的规章制度。相关解除的:《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保
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劳动法员工旷工几天会被辞退吗湖南在线咨询 2022-10-08劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
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员工旷工一天就被辞退可以告他吗山西在线咨询 2022-03-22要看员工的行为是否符合单位制度中的严重违纪行为,如果并不属于严重违纪,单位以此辞退员工是不合法的,员工可向单位索取解除劳动关系的赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工