签三方后提前一个月提交离职申请有违约金吗-法师兄

签三方后提前一个月提交离职申请有违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 19:44:58 124 人看过

一、签三方后提前一个月提交离职申请有违约金吗

在未有专项培训及约定服务期限的情况下，从业人员无需承担违约责任亦无需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定仅存在服务期违约与竞业限制违约两种情形可以设定违约金，其他情形设置的违约金均属违法行为且无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么离职有补偿工资

根据相关规定，若劳动者在向雇主提出辞呈符合以下特定情况之一时，才有领取经济赔偿金的权利：例如，因雇主未能按照先前签订的合约为其提供合理的劳动保护措施、及时全额发放工资薪酬等严重违反合约条款行为而引发辞职的；又比如在合约到期之际，由于雇主无视自身劳动权益，通过降低工作条件或其他方式来续签合同的，同样可以据此提出辞职并获得相应的经济赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工提前一个月离职公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
460人看过
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
328人看过
离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗
78人看过
提离职申请后的一个月会有工资吗
190人看过
提前一个月申请离职，单位还有交当月的医社保吗
186人看过
辞职申请提交后一定要等一个月吗
398人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗

要是你没提前一个月辞职了，公司还要求支付违约金的是合理的，不过要是你的不告而别给公司造成损失的，其实他们要求赔偿的话就是合理的。当然，现在有些公司严重损害员工的利益，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需提前三十日跟公司说。在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来：1、找公司协商劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。2、提前通知解除提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。要是没按照上面的法定程序解除合同的，其实劳动者就是违规的，不过不至于赔偿违约金。因为我国明确

2023-06-14

109人看过
法律综合知识
提前一个月辞职，还能不能扣违约金

一、提前一个月辞职，还能不能扣违约金提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同中没约定违约金能主张违约金吗合同中没约定违约金，如果一方违约了仍然可以主张违约金。即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损

2024-01-23

55人看过
辞职
辞职没有提前一个月申请有什么后果

辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-06-22

72人看过
法律综合知识
提前离职扣工资合法吗，提前离职需要交违约金吗

提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者提前一个月通知用人单位并办理离职手续的，扣工资是不合法的，提前离职一般不需要交违约金，双方有约定违约金的按照约定。一、提前离职扣工资合法吗提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、提前离职需要交违约金吗提前离职是否要交违约金要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-07-02

72人看过

申请劳动仲裁
离职申请提前半个月行么

如果是在试用期的话，可以提前三天提出，如果不是在试用期的劳动者想要离职的，应当提前一个月以书面方式提出离职申请。否则应当承担对用人单位造成的损失。一、试用期解除合同提前几天通知签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定。二、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-03-12

367人看过
合同种类
提前一个月退租算违约吗

（一）一般情况下，提前退房属于违约，承租人需要支付一定金额的违约金。但是若符合相关的法律规定，承租就不用支付违约金。如：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金。致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。（二）租房提前退租，承租人会对房东造成一定的损失。因为，如果提前退房了，房东会短暂的时间内无法找到租客，导致自己的房屋一直空着。造成一定的经济损失。所以说，租客提前退租是需要交一定的违约金的。一、租房提前退租押金能退吗提前退租是可以退还押金的。押金是作为房租的一笔预付款，如果提前退租就是不再使用房屋，也就不需要再支付房屋租金，是可以要求退还租金的。但是，提前退租构成违约是需要承担违约责任的。《民法典》具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依

2023-02-17

338人看过
辞职
提交辞职申请后还要再干一个月吗

提交辞职申请后还要再干一个月，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着，递交离职申请后还有在单位继续工作一个月。一、如何区别合同到期和辞职根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满，在用人单位没有提出与劳动者续约的情况下，劳动者就可以离开用人单位而不需要办理辞职手续。但辞职指的是，在劳动合同履行期间，劳动者单方面提出解除合同的行为。主要包括提前三十天书面通知辞职，以及在用人单位存在胁迫劳动等情况下可以随时辞职。二、提了辞职后公司福利还会有吗提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论：1、如果提交了辞职申请，公司也办理了解除劳动合同手续，那就表示当事人已不是公司职员，公司不予发放福利也是很正常的；2、但如果提交了辞职申请，但公司还没办理解除劳动合同手续，在等待找到下位接手的，那就表示当事人还是公司职员，应该享有节日

2023-03-06

236人看过
法律综合知识
提前一个月提交离职申请，但是一个星期公司就让我走合法吗

一、提前一个月提交离职申请，但是一个星期公司就让我走合法吗提前一个月跟老板说要辞职的话，如果老板让你早点儿离开岗位的话，这样做可能不是那么合规！咱们打工仔要是想提早结束和公司的劳务关系，得提前三十天告诉他们才行。在这三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早点离开；但如果你们没能达成共识，那就不能强迫你提前走人，毕竟你还得花点时间找新工作嘛，而且你每个月的薪水也是你应得的呀。中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、没签合同提前离职扣工资合法吗公司有时候会搞些考核啥的然后扣你点钱，这种情况下得看公司有

2024-07-03

271人看过

法律综合知识
提前一个月离职还没到家里有事可以申请离职吗

一、提前一个月离职还没到家里有事可以申请离职吗依照相关法律规定，在辞去与雇主的工作时，并不必需预先进行长达30日的通知。在员工主动提出离职的情况下共有以下三种情况：首先，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定之情形，劳动者可采取书面方式向所在单位正式表示解除与后者之间的劳务关系，此后便可立即离开工作岗位而无需获得用人单位的批准。其次，若是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，员工需提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请。尽管在此期间未经用人单位的批准，但只需提前通知到位，就可着手办理个人事务了。最后，若员工未遵守前述规定，即未能提前30日提交辞职申请，而此时用人单位亦无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，那么员工即可直接向所属企业递交辞职信并办理离岗手续。然而，在这种情况下，员工可能会被视为违约，且因此给用人单位带来的直接经济损失以及为招聘

2024-04-02

486人看过
辞职
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗

一、教师签约5年,提前辞职要交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、如果劳动者违反服务期约定

2023-03-11

71人看过
试用期
试用期三个月也要提前一个月通知离职吗

劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、申请离职公司不同意怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。二、劳动法全文辞职是如何规定我国劳动法对职工辞职的规定有：1、劳动者主动申请辞职的，应当以书面的形式提前三十日通知用人单位。2、劳动者还处在试用期内的，可以提前以书面形式提前三日通知到用人单位，就可以解除劳动合同。3、如果用人单位以暴力的手段威胁劳动者、没有按照合同约定支付工资或者提供相应的劳动条件给劳动者的，劳动者可以随时提出辞职。三、领导不让你辞职怎么办辞职领导不同意的，

2023-03-12

93人看过
刑事诉讼法
提交离职申请一个月不批可以自动离职吗

提交离职申请一个月不批可以自动离职的。一、在厂里打架能直接辞职吗在厂里打架能直接辞职。根据相关规定劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请。二、合同工到月不开支可以罢工么?可以。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。三、不予批准逮捕申请书可以提交吗不予批准逮捕申请书是可以提交的。不批准逮捕是指中国刑事诉讼法规定，逮捕人犯，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。公安机

2023-02-21

471人看过

辞职
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

76人看过
违约金
医院签合同五年违约金提前离职要交吗？

试用期一个月辞职，是不需要交违约金的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，辞职到期，用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同违约责任的构成要件有什么？从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件

2023-06-22

406人看过