劳动合同是可以盖上合同章的。劳动合同属于用人单位和劳动者签订的合同，一般应加盖公司公章，不过公司的合同章也属于合同对外效力的体现，也具有法定效力，因此盖合同章的劳动合同也是有效的，但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。因此在劳动合同签订中，盖公章或者是合同章，那么其劳动合同都是具有法律效力的。

一、公司和人力资源公司签合同注意事项

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加“合同专用章”字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的

二、居间合同要不要盖公章?

居间合同虽然不是一般的合同，但是他依然属于合同的范畴，所以居间合同是否要盖公章，应遵循一般合同的规则。印章一般只在其标示的名称范围内使用。鉴于不同的印章具有其独特的作用，在使用时应当加以区别，以免引起不必要的麻烦。公章不像合同专用章那样可以刻多个，公司单位只可以刻一个公章。公章可以说是“公家”的或是“公用”的印章，所以在所有印章中公章的效力范围是最大的，公司单位最常用的也是公章，公章是最重要的印鉴章之首，公章是公司企业单位权力的象征。公章是每家公司、企业、集体在业务、财务来往中必备的最重要的印鉴章。法律文件盖章时，要区别公章、合同专用章、财务专用章等印章类型。公章可以代替合同章来签订合同，所以公司单位刻有公章，不刻合同专用章是没问题的。但是，从上一个问题大家也明白，公章带出公司外区使用，会存在监管问题。所以刻有公章的公司单位，需不需要再刻合同章就看公司单位的需求而定。如果公司单位规模很多，合同章的使用也很频繁，那就很有必要刻个合同专用章，合同专用章，如果数量超过一个的话，是可以用数字区分的。