劳动争议出现时，不一定要去法院，因为打官司是一件既费钱又费时费力的苦差事，最后的结果不一定理想。最糟糕的是连诉讼费都收不回来。因此，在遇到劳动争议后，有以下方法可以处理：第一种解决方案：向劳动监察机关举报。第二种解决方案：请工会出面与工作单位友好协商。三是向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终解决办法：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服后向法院提起诉讼。

关于劳动纠纷仲裁

发生劳动纠纷仲裁是必经程序

近日，哈尔滨市一法院审结一起事实纠纷，劳动者因未经直接提起诉讼而被驳回起诉。

原告张某（女）于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后被告又扣除原告押金等费用。2008年6月，双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要，被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。

法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告摄影店工作期间，双方已形成了事实上的。本案发生的争议，属于劳动争议。原、被告因发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。

相关法律规定：

我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

同时该法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国仲裁法》第七十七条劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。