一、工伤员工能辞退吗

根据相关法律法规的规定，企业是无法擅自解雇遭受工伤的员工。

若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤，用人单位则不得依法解除与其签订的劳动合同：如在本单位期间患有职业病或因工负伤并经鉴定证实其已失去或部分失去劳动能力；亦或是在患病或非因工负伤之日起，所处的医疗期限尚未结束。

如果劳动者遭遇工伤后却遭到公司无理由地辞退，他们有权向用人单位诉求支付相应的工伤待遇，并且还有权要求用人单位支付违反劳动法规定解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、受过工伤多年后单位能辞退吗

作为劳动力中的特殊人群体，工伤职工在与雇主达成劳动关系解除或终止时，需严格遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，同时还需遵循《工伤保险条例》中的具体要求。

对于工伤职工的劳动关系处理，需依据其在工伤事故中所遭受的伤害程度和经劳动能力鉴定后得出的伤残级别而定。

1．若工伤职工被评定为一级至四级伤残，则雇主无权单方面与其解除劳动关系。

尽管职工已失去工作能力，且需要脱离原有的工作岗位，但雇主仍需维持与劳动者之间的劳动关系，并按照工伤保险基金的规定，每月向其支付相应的伤残津贴，直至该职工达到法定退休年龄为止。

2．若工伤职工被评定为五级至六级伤残，同样应保持劳动关系的存在，并由雇主为其安排适当的工作任务。

如遇工作安置困难的情况，雇主也应按照规定，每月向其发放相应的伤残津贴。

若在此期间，劳动者主动提出与雇主解除或终止劳动关系，则可依法进行，由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时雇主亦需支付一次性的伤残就业补助金。

3．若工伤职工被评定为七级至十级伤残，当其与雇主签订的固定期限劳动合同到期时，雇主有权决定是否与其继续履行劳动合同。

若雇主选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

此处所提及的劳动合同期满，仅限于劳动者与雇主首次签订的固定期限劳动合同期满。

若劳动者已连续两次与雇主签订固定期限劳动合同期满，雇主不得拒绝续签，否则将构成非法解雇行为，需向劳动者支付相应的经济赔偿金。