一、岗位调整劳动合同变更如何写

当需要就岗位调整进行劳动合同变更时，应确保遵循双方的平等自愿、协商一致原则。以下是劳动合同岗位调整变更书的基本框架和要点：

1．明确双方的基本信息。甲方为用人单位，需注明其名称、法定代表人或委托代理人；乙方为员工，需注明其证件类型、证件号码等信息。

2．在协议书中明确指出劳动合同变更的内容，特别是关于岗位调整的具体事项。这可以包括新岗位的职责、工作地点、工作时间等变化。

3．强调本协议签订后，原劳动合同的其他条款仍继续履行，但变更条款将按照本协议执行。这样可以确保双方对变更内容有明确的共识。

4．协议应一式两份，甲乙双方各持一份，以确保双方均持有协议并知晓其内容。同时，注明双方签字、盖章和日期，以确认协议的法律效力。

二、劳动合同变更协议内容

劳动合同变更协议的内容应明确具体，以确保双方对变更事项有清晰的共识。除了岗位调整的具体内容外，协议还应包括以下要点：

1．变更原因：简要说明导致劳动合同变更的原因，如公司业务调整、员工能力评估等。

2．变更生效日期：明确变更事项的生效日期，以便双方做好准备和调整。

3．双方权利和义务：根据变更内容，明确双方在新的劳动合同关系中的权利和义务，确保双方权益得到保障。

4．其他约定事项：如有其他需要补充约定的内容，如薪资待遇、福利待遇等，应在协议中明确。

需要注意的是，协议中还应注明双方签字、盖章和日期，以确保协议的法律效力。同时，协议应一式两份，甲乙双方各持一份，以便双方随时查阅和核对。

三、劳动合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据实际需要，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定应明确具体，以确保双方权益得到保障。