一、公司裁员员工投票可以吗

从理论上来说，如果管理层决定让员工投票裁员，公司可以采取这种方式。但是实际上来说，公司裁员让员工投票，这种做法只会带来坏的影响。

1.会造成公司管理层松懈

2.会对员工之间的关系与心态产生消极影响

所以公司最好不要采用员工投票的方式。

二、公司裁员采用员工投票的分析

1.公司出现“人浮于事”的状况，想开掉一部分员工节省开支。

这个问题在公司很常见，技术进步，或者HR不给力招来的人总体素质远远低于预期，或者人力配比失调...那么就和员工坦诚的说清楚，同时最好善后工作，一个公司的口碑不单单是在岗人员维护的，该管理层难道不明白这个道理?

如果一个员工技术不好，你可以坦诚的告诉他，你技术不行去别处再试试，这个员工如果在工作中因为技术弱，做的很吃力，也会理解你。

如果一个员工被其他员工像“杀人游戏”一样，全票票出，那么我想这个员工一辈子都会记住这件事，以及这家变态的公司。更多是恨与气愤。

2.部分员工效率低下的状况，想开掉员工中不肯做事的“老油条”招些用心的新人。

这种状况裁员是最直接的问题解决方案。但也是最笨的方案。让底层员工互相投票的行为更是笨的让人惊讶。

之所以想到这个情况，是因为朋友的公司(一家塑料模具厂)遇到过这类问题，采用了和题主描述的差不多的方法(美其名曰季度测评，测评中你可以写下任何让你不爽的人的名字，包括你的领导上司，然后公司再开集体会讨(批)论(斗))。

但结果呢?

3.适得其反。最后被开走的恰恰是那些最好的，最肯干的员工。

为什么?因为那些员工中的“老油条"们都是拉帮结伙的，私下串通一气，由于每次都把新人，做的最好的年轻人投走，剩下来的“老油条”越来越多。大多数的票都掌握在这些人的手里。

三、公司裁员一般流程

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2.提出裁减人员方案;

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见;

5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。