缺勤有工资吗-法师兄

缺勤有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:48 462 人看过

员工未提前30天提交辞职信就离开是违法的，雇主没有《劳动合同法》第38条。此时，员工未直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

劳动者违反本法规定，解除劳动合同的，《劳动合同法》第九十条，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

自动离职公司有权不支付全部工资吗？

/P>1，劳动条例规定，工人向雇主支付工资后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果我为公司工作，公司必须为你付款。如果你不付钱，那是违法的。即使你自动辞职，你也已经为公司工作了，还需要支付薪水。由于您自动辞职，公司可以适当扣减工资，但这必须基于程序规则和规定。例如，规章制度通过民主程序进行讨论、大多数员工批准、公布、员工培训并签字确认，或者劳动合同中有规定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权进行行政处罚。对于工资的扣除，一般不得超过20%，或者扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

3.辞职一般有以下两种方式：

首先，根据《劳动合同法》第38条，用人单位以未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或扣减工资、严重违反国家规定或严重损害职工利益等重大过失为由提出辞职，第二，根据《劳动合同法》第37条，只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准也不进行工作交接，员工可以在30天后正常辞职

将扣除旷工、自愿辞职等费用。即使公司给员工发工资，他们也会被扣除很多。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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