保姆在雇主家度假不干活应发工资吗-法师兄

保姆在雇主家度假不干活应发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 09:53:24 221 人看过

保姆在雇主家度假不干活是否应发工资，需要分情况讨论：

1、首先，根据双方签订的合同来说，虽然不是劳动合同，不受劳动法调整，但是完全是双方真实意思表示，对双方均具有约束力，当然法律也是保护的；

2、双方约定的法定节假日三倍工资和月休四天，也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的；

3、双方既不是劳动关系，也不是劳务关系，那么双方是什么法律关系呢？从双方约定的权利义务来看，可以理解为雇佣关系，在民法典中虽然没有明确规定雇佣合同的相关内容，但依然可以根据民法典关于合同总则部分的内容调整双方的权利和义务；

4、按照双方的合同，如果没有产生工作内容，要支付1倍的正常工资，然而，关于居家费用的处理，看双方是否约定，没有约定的话，双方可以进行协商。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

拖欠保姆工资

雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

一、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费？若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司

2024-04-02

270人看过
法律综合知识
保姆在雇主家没签合同怎么办？

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-26

472人看过
工伤保险
保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说，雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。一、保姆可以索要加班费吗？按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动

2023-06-24

398人看过
加班
保姆不能要求雇主支付加班工资

晓某自2010年起在一户人家当保姆，户主每月都按期支付其工资。今年户主家生了孩子，导致晓某的工作量加大，户主在给她涨工资的同时，要求她今年节假日期间就不要回农村老家了。晓某同意节假日不回老家，但提出应支付其3倍加班工资，户主不同意。那么，晓某是否有权主张法定节假日期间的加班费呢？分析：我国《劳动法》第44条第3项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的用人单位。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执

2023-06-08

397人看过

扶养
给雇主家干活受伤雇主有多大责任

一、给雇主家干活受伤雇主有多大责任给雇主家干活受伤雇主有主要责任。因劳务受伤的，雇主承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。二、损害赔偿纠纷的诉讼时效是怎么规定的损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、人身损害赔偿可以继承吗可以继承。1.人身损害赔偿

2023-05-06

134人看过
病假
保姆请病假，工资照发合理吗？

市民周先生家里雇了一位保姆，已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假，希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求，周先生虽然同意了，但很想知道这一要求是否合理，在法律上有没有相关的规定?周先生一家三口，父母不在身边，他和妻子平时的工作都很忙，而小孩上学又需要有人接送，因此去年年初他通过中介公司找了一位保姆，双方约定月工资1200元，保姆的主要任务是接送孩子和做家务。周先生说，这位保姆姓李，40多岁，老家在农村，平时吃住都和他们在一起。李阿姨到了周先生家后，手脚挺勤快，洗衣买菜做饭搞卫生，加上接送孩子，把一切家务活做得井井有条，所以周先生和妻子对她都十分满意。10月2日，李阿姨对周先生和他的妻子说，因为身体不好，她要去医院动一个小手术，想请20多天假。虽然对于保姆提出的要求感到很突然，而且保姆这一走会给正常的家庭生活增添许多麻烦，但一听说是身体不好，周先生夫妇还是很体谅李阿姨，

2023-06-10

195人看过
辞退
应该在多少天前通知雇主辞退保姆？

保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系，因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系，因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。雇佣关系解除：一周告知是标准根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位单方面解除劳动合同的情况较为常见。针对这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维护自身合法权益。在司法实践中，人民法院通常会根据合同的具体情况以及是否存在过错等条件，对解除劳动合同的合法性进行判断。如果用人单位以违反规

2023-09-10

351人看过
赔偿权利人
雇主在雇佣保姆时需承担的义务

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。保姆在雇主家工作时被别人打伤，该找谁保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任

2023-07-19

459人看过

法律综合知识
干活路上发生车祸雇主有责任吗

在涉及到雇佣劳动的交通事故中，雇主需承担相应的法律责任。当个体之间存在劳务关系时，提供劳务服务的一方由于劳务行为而导致他人人身或财产受损的情况下，由接受劳务服务的一方承担侵权责任。若雇主同时还在租赁或借用车辆的过程中，发生了交通事故且被认定为机动车一方负有责任的情况下，该责任将由保险公司在机动车的强制性保险责任限额范围内进行赔偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-08-09

331人看过
法律综合知识
保姆偷雇主家东西算入室盗窃吗

一、保姆偷雇主家东西算入室盗窃吗保姆偷雇主家东一般西不算入室盗窃的，仅算作普通的盗窃行为，构成犯罪的应当受到刑事处罚。《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的构成要件1．客体要件。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。2．客观要件本罪在客观方面表现为行为人具有盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的的行为。3．主体要件。本罪主体是一般主体，凡

2023-07-23

415人看过
法律综合知识
在雇主家干活中被别人踫伤了怎么起诉

当遇到雇佣关系中的伤害问题时，采取何种法律程序进行维权是至关重要的。以下我们列举了起诉的基本步骤和需要注意的事项：首先，必须申请司法鉴定，根据我国相关法律法规，对于人体因各种原因导致的残障程度的鉴定是不可或缺的环节；其次，应寻找相关的证据，以证明事故的真实性及其所造成的损失情况，以及由此而来的所有必要花费；最后，可以委托专业律师代为向各级人民法院提交申诉书，启动程序。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-16

434人看过
扶养
保姆被害雇主赔偿

不告劫者告雇主去年11月5日上午，慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内，一名自称快递员的男子敲开门后，将刀刃刺进保姆阿娣脖颈，阿娣倒在血泊中，经抢救无效不幸死亡。据查，犯罪嫌疑人曹某是个惯犯，案发前10天刚刑满释放。今年3月15日，因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行，死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼，转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭，索赔65万余元。上月底，在法官的主持下，双方达成了调解协议，被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日，死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中，死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为，去年9月，阿娣经人介绍，受雇于马某爷孙两家，形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，保姆在雇主家工作时受到伤害，雇主应当赔偿。而被告代理人认为，被害人每两天去被告小马家一次，每次干活可获得20元报酬，这证明保

2023-06-06

362人看过

工伤保险
保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤?

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2004年5月1日生效)，对雇员的人身权利保险给予了解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-04-26

78人看过
死亡赔偿金
保姆坠亡雇主担赔

2006年，赵某从河北老家到北京，给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月，赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查，符合高坠死亡，不属于刑事案件。事发后，赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿，一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年，赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院，理由是赵氏老人是赵某的雇主，也应承担赔偿责任，要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称，前案法律文书已生效，赵某家人已经拿到了赔偿款，又基于同样的事实和理由提起诉讼，严重违反法定程序，因此请求法院驳回。法院审理认为，赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡，目前没有充分证据证明，她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的，因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人，应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识，对坠楼她自身具有明显过错，因此应减轻

2023-06-06

228人看过