劳动法律关系的内容有哪些方面？-法师兄

劳动法律关系的内容有哪些方面？

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:03:54 437 人看过

劳动法律关系的内容有：

1、劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的；

2、劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬；

3、双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法律关系的三要素

劳动法律关系的三要素如下：

1、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的主体包括：

1、用人单位；

2、劳动者；

3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；

4、政府。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动者
劳动关系的管理内容有哪些

劳动关系管理内容：1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。一、在武汉最低工资标准武汉市职工的月最低工资标准有四档，分别是1550元、1320元、1225元、1100元，小时最低工资标准也分为16元、15元、14元、12.5元4档，适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。二、个体工商户雇员携巨款潜逃属于职务侵占罪吗构成。明确个体工商户的“单位”界定1、个体工商户不完全等同于自然人。个体工商户指法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。在这一概念设立之初,个体工商户对外所表现的形式多为家庭作坊,其经营情况也多体现为请一、两个帮手或者带一两个学徒的形式。但随着经济的快速发展,相当一部分的

2023-02-28

457人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的内容有哪些

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合

2023-06-18

461人看过
私营企业
劳动关系的基本内容有哪些

一、劳动关系的基本内容有哪些?1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、劳动关系的分类内容1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：(1)即正

2023-04-29

252人看过
共同犯罪
劳动关系的主体有哪些内容

劳动关系主体中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。一、合同的效力是如何认定的合同效力的认定标准：１、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同；２、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素，意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致；３、不违反法律和社会公共利益，就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果；４、合同必须具备法律所要求的形式。二、单位共同犯罪的构成单位共同犯罪的特征为：(1)两个以上符合法定条件的主体中至少有一个是单位，要么是两个以上的单位共同犯罪，要么是一个或数个单位与该单位以外的一个或数

2023-04-10

297人看过

社会保险
劳动关系管理的内容有哪些

劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。一、劳动者权利包括哪些单位和劳动者的权利和义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国相关法律明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。劳动者的权利包括：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有社会保险和福利的权利；6、劳动者有接受职业技能培训的权利；7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；8、劳动者有休息休假的权利。劳动者的义务包括：1、完成劳动任务——最基本的义务；2、提高职业技能；

2023-04-06

398人看过
保险费
劳动关系管理内容有哪些

劳动关系管理内容是：1.主体：用人单位、劳动者、工会；2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。一、临时工要不要交保险临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。二、兼职休息时间会算工资吗？兼职休息时间不会算工资。因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的，通常会把休息时间扣除，但是也不是绝对的，需要看兼职人员与用人的单位的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就

2023-02-19

62人看过