近5年劳动争议案居高不下-法师兄

近5年劳动争议案居高不下

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:02:12 306 人看过

浙江省高级人民法院与劳动人事争议仲裁委员会，首次联手发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示，自2008年浙江劳动争议案件收案数呈现井喷式增长以来，此类案件数量一直居高不下。

《劳动合同法》实施五周年了，浙江在保护劳动者权益深度和广度上取得了哪些变化?劳动关系的和谐程度有否提高?在浙江打拼的劳动者遇到了哪些问题与困难?

劳动争议纠纷数量五年来居高不下

白皮书显示，五年来，浙江省法院共计收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增长159.61%，远高于全国93.93%的平均增长率。2012年，浙江新收此类案件25512件，创历史新高，而此前五年年度收案仅分别为3357件、3573件、4977件、6489件、7393件，后五年即使收案最少的2010年的数量也是2007年的两倍。

此外，各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理此类案件497405件，也比前五年增长了97.1%，涉案金额85亿元，增长了150%。

白皮书显示，劳动争议纠纷案件诉讼的标的额也在持续攀升。2012年1月至11月，一审劳动争议纠纷案件总标的额为5.71亿元，较2008年增长159.9%。

从劳动争议内容看，劳动报酬和社会保险类争议为最大热点，其中加班工资、工伤保险争议占较大比例。

部分法院将增设

专门审理劳动争议案件的法庭

为了解决浙江劳动争议纠纷案件的井喷式增长，浙江劳动仲裁院从2008年60家发展至全省107家劳动仲裁院全部建立，成为全国首个实现仲裁院实体化全覆盖的省份。浙江全省基层法院也普遍设立了劳动争议纠纷案件绿色通道和快速处理机制，方便劳动者快捷利用司法资源。

但这还远远不够，这次的白皮书又提出不少对策和建议用于预防和化解劳动争议纠纷。白皮书提出要构建大调解、中仲裁、小诉讼纠纷处理格局。

此外，还要建构劳动争议案件的专业化审理模式，在劳动争议案件数量多、比例大的人民法院增设专门的审判庭。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议案12年增13.5倍

在全国人大常委会办公厅昨日举行的劳动合同法视频报告会上，全国人大法律委员会主任委员杨景宇表示，目前，全国人大常委会正在审议就业促进法草案，今年还将要审议劳动争议调解仲裁法草案。杨景宇说，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，我国企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生。近些年来，劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示，1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中集体劳动争议案件数量增加5.4倍。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。杨景宇表示。全国人大常委会副委员长、秘书长盛华仁则表示，我国正抓紧完善相关法律法规。他指出，制定就业促进法的主要

2023-06-09

268人看过
劳动仲裁
劳动争议案件关于投保基数、缴纳保险等争议5问5答

1、问：劳动争议案件中，公司未给予投保，可否在劳动仲裁中解决?答：不可以，仲裁不受理。2、问：之前公司给予投保，基数过低，可否通过仲裁让公司补缴到和工资一样的数额?答：仲裁不予处理。3、问：公司给予投保，基数过低，现发生工伤，并评定伤残，一次性就业补助金低于实际工资的数额，可否让公司补缴?答：仲裁按照缴纳基数算一次性就业补助金。4、问：之前公司给予投保，基数过低，可否自己增加基数?答：不可以。5、问：之前公司给予投保，基数过低，发生工伤后，每月津贴过低，可否提起劳动仲裁让公司补交差额部分?答：不予受理。

2023-04-21

350人看过
调解委员会
无锡劳动争议案件大幅下降

本报讯今年以来，无锡市各级工会及时分析金融危机影响下，全市劳资关系的新情况和新趋势，积极加大企业民主管理建设，充分发挥工会劳动争议调处的优势，联手劳动、司法等部门采取各种方法和途径有效化解劳资矛盾，各类劳动争议案件比去年同期下降20个百分点。今年初，无锡市总工会积极推进企业规范用工制度，同时加强劳动争议调解力度，以区域性劳动争议调处组织为依托，完善各类企业劳动争议调解委员会建设，基本做到了有企业工会的地方就有企业劳动争议调解组织，并在实践中形成了以工会干部为主体，专业律师、劳动保障专家等多方参与调解的社会化形式，不断提高劳动争议调解工作的质量和效率。据悉，今年上半年，该市工会区域性劳动争议调处组织共调解劳动纠纷5473件，其中调解成功4789件，成功率87.5%，有效地减少了劳动争议案件的发生。

2023-06-07

153人看过
劳动者
今年上半年劳动争议案急增

本报讯记者鲁钇山、通讯员穗法宣、实习生聂蔚报道：记者前天从广州市两级法院院长座谈会上了解到，今年1至6月，广州全市两级法院共新收各类案件102288件，比上年同期增长2.28％。而全市法院民事案件调解、撤诉率则达到46.44％，比上年同期高出5.58％。据了解，上半年以来，广州劳动争议案件急速增长，共收一审案件5542件，增长4.82％。广州中院有关负责人表示，劳动争议案件的急速增长主要原因还是受经济环境的客观影响，以劳动密集型产业为主的中、小企业在面临生存的压力之下，裁员成为企业削减成本的主要措施之一。同时，新法的实施给企业提出了更为明确的要求、规范和指引，并降低了劳动者维权的门槛，使劳动者的维权成本降低，劳动者的维权意识也越来越强。而受国际金融危机等影响，知识产权纠纷增长明显———收案1127件，同比增长60.31％。信用卡纠纷也迅猛增长———收案2143件，增长216.08％。此外，

2023-06-09

215人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会怎样就近就地处理争议案件

一、劳动人事争议仲裁委员会怎样就近就地处理争议案件1、仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十二条二、企业怎么提供人事争议证据1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公

2023-04-21

497人看过
仲裁费用
劳动争议仲裁申请书5

申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控

2023-06-09

493人看过
事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
举证责任
最高劳动争议法概述

▲《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的劳动关系，属于狭义的劳动关系从某种意义上讲，不包括《劳动法》和《劳动合同法》中提到的劳动关系。第十二条所称劳动关系，是指《劳动法》和《劳动合同法》所称的劳动关系。第11条第一款和第12条分别规定了雇员和工人在雇佣关系和劳动关系下的劳动过程中受到伤害时如何主张其权利。因此，在这两种情况下，雇佣关系和劳动关系不存在一致性▲如何理解《劳动法》第25条第四款如何理解《劳动法》第25条第四款。经研究认为，本条未明确规定劳动者被追究刑事责任后，用人单位方可解除劳动关系，但规定劳动者有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同，...(四）依法追究刑事责任。当然，如果工人和雇主之间发生争议，可以按照法律规定的程序解决。以上内容仅供参考▲关于“公司所属车辆的驾驶员是否与公司形成劳动关系”的问题，根据最高人民法院12月3日《行

2023-05-07

488人看过

不可抗力
以下情形纠纷不属劳动争议

人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。解读：过去人事档案纠纷类的案子，法院处于不受理的状态，现在有法可依了。何种原因工伤都要给予工伤待遇法规：无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇;解读：劳动者自己的原因造成工伤，用人单位也应依法给予工伤保险待遇。“劳动争议发生之日”三种情形法规：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。解读：单位不能证明书面拒付工资日期，那么员工提出支付工资的日期就是劳动争议发生之日。2.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单

2023-04-27

346人看过
法律综合知识
2024劳动争议高发案例风险防范点

劳动争议高发案例风险防范点1．风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”仲裁委提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需承担什么法律责任，甚至一些单位公然规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违反了法律规定。按照《劳动合同法》，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除劳动合同，否则就可能被裁决败诉。2．风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发仲裁委提示：按照法律的规定，即便劳动者没有按约定办理工作交接手续，用人单位仅可以暂时不支付经济补偿金，待办理交接时同时支付经济补偿金。如果劳动者是因自身原因提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。但如在劳动合同履行过程中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。3．风险点：女职工产检、产假

2023-11-29

80人看过
仲裁委员会
劳动争议有如下特点

1、主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。2、内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。一、劳动争议管辖规定是什么？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人

2023-04-01

456人看过
法律综合知识
劳动争议的5种处理方法？

劳动争议的5种处理方法为：1、与用人单位协商；2、请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-04-29

323人看过

法律综合知识
劳动人事争议仲裁办案规则（2009）（下）

第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。第三章仲裁程序第一节申请和受理第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请

2022-11-20

377人看过
调解委员会
法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议

法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用

2023-03-11

116人看过