近5年劳动争议案居高不下-法师兄

近5年劳动争议案居高不下

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:02:12 306 人看过

浙江省高级人民法院与劳动人事争议仲裁委员会，首次联手发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示，自2008年浙江劳动争议案件收案数呈现井喷式增长以来，此类案件数量一直居高不下。

《劳动合同法》实施五周年了，浙江在保护劳动者权益深度和广度上取得了哪些变化?劳动关系的和谐程度有否提高?在浙江打拼的劳动者遇到了哪些问题与困难?

劳动争议纠纷数量五年来居高不下

白皮书显示，五年来，浙江省法院共计收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增长159.61%，远高于全国93.93%的平均增长率。2012年，浙江新收此类案件25512件，创历史新高，而此前五年年度收案仅分别为3357件、3573件、4977件、6489件、7393件，后五年即使收案最少的2010年的数量也是2007年的两倍。

此外，各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理此类案件497405件，也比前五年增长了97.1%，涉案金额85亿元，增长了150%。

白皮书显示，劳动争议纠纷案件诉讼的标的额也在持续攀升。2012年1月至11月，一审劳动争议纠纷案件总标的额为5.71亿元，较2008年增长159.9%。

从劳动争议内容看，劳动报酬和社会保险类争议为最大热点，其中加班工资、工伤保险争议占较大比例。

部分法院将增设

专门审理劳动争议案件的法庭

为了解决浙江劳动争议纠纷案件的井喷式增长，浙江劳动仲裁院从2008年60家发展至全省107家劳动仲裁院全部建立，成为全国首个实现仲裁院实体化全覆盖的省份。浙江全省基层法院也普遍设立了劳动争议纠纷案件绿色通道和快速处理机制，方便劳动者快捷利用司法资源。

但这还远远不够，这次的白皮书又提出不少对策和建议用于预防和化解劳动争议纠纷。白皮书提出要构建大调解、中仲裁、小诉讼纠纷处理格局。

此外，还要建构劳动争议案件的专业化审理模式，在劳动争议案件数量多、比例大的人民法院增设专门的审判庭。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会怎样就近就地处理争议案件

一、劳动人事争议仲裁委员会怎样就近就地处理争议案件1、仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十二条二、企业怎么提供人事争议证据1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公

2023-04-21

497人看过
劳动仲裁
劳动争议案件关于投保基数、缴纳保险等争议5问5答

1、问：劳动争议案件中，公司未给予投保，可否在劳动仲裁中解决?答：不可以，仲裁不受理。2、问：之前公司给予投保，基数过低，可否通过仲裁让公司补缴到和工资一样的数额?答：仲裁不予处理。3、问：公司给予投保，基数过低，现发生工伤，并评定伤残，一次性就业补助金低于实际工资的数额，可否让公司补缴?答：仲裁按照缴纳基数算一次性就业补助金。4、问：之前公司给予投保，基数过低，可否自己增加基数?答：不可以。5、问：之前公司给予投保，基数过低，发生工伤后，每月津贴过低，可否提起劳动仲裁让公司补交差额部分?答：不予受理。

2023-04-21

350人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。二、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。四、申请

2023-04-05

239人看过
鉴定结论
哪些劳动争议不属于劳动争议

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等。一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养二、劳动仲裁有用吗劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重

2023-03-21

442人看过

调解委员会
最高法院劳动争议案件解释（四）

为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，《中华人民共和国民事诉讼法》结合民事审判实践，对适用法律的若干问题作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会不得以无管辖权为由受理劳动争议案件。当事人提起诉讼的，人民法院应当分别按照下列情形处理：（一）经审查，认为劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权的，通知双方向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（2）如果经审查发现劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，应当通知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动和人事争议仲裁委员会仍不接受，且双方当事人就劳动争议提起诉讼，则应接受第2条仲裁裁决的类型应由仲裁裁决决定，如果仲裁裁决未规定仲裁裁决为最终裁决或非最终裁决，如果雇主拒绝接受仲裁裁决并向基层人民法院提起诉讼，则应根据以下情况分别处理：（

2023-05-07

265人看过
不可抗力
以下情形纠纷不属劳动争议

人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。解读：过去人事档案纠纷类的案子，法院处于不受理的状态，现在有法可依了。何种原因工伤都要给予工伤待遇法规：无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇;解读：劳动者自己的原因造成工伤，用人单位也应依法给予工伤保险待遇。“劳动争议发生之日”三种情形法规：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。解读：单位不能证明书面拒付工资日期，那么员工提出支付工资的日期就是劳动争议发生之日。2.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单

2023-04-27

346人看过