《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。
一、非全日制用工与全日制用工有什么不一样
非全日制用工与全日制用工的区别如下：
(1)工作时间不同。
(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
二、大学期间打暑假工参加过社保
假期工是临时工可以不缴纳社保的，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、兼职协议和劳动合同的区别
兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有：
第一，工作时间不同。
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
-
返聘协议属于非全日制用工吗
429人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
-
女生签“非全日制用工劳动协议”被辞
196人看过
-
非全日制用工协议标准范本怎么写?
352人看过
-
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制就业协议格式
263人看过
-
非全日制用工一、什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工与全日制用工的区别1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动2023-03-25477人看过 -
每周做六休一，每天工作6个小时，这居然是小时工?记者昨日从杨浦区人保局了解到，该区劳动监察大队近日查处了一件违规用工案件，一家物业公司为逃避社保缴费，自作聪明与10名全日制职工签署小时工协议，结果其工资单上的细节露出了马脚。工资单上疑点重重不久前，杨浦区劳动监察大队接到举报，反映一家物业公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。接报后，大队立即对该物业公司实施了监察。然而，在现场调阅了人员名册、劳动合同、工资清单以及社保缴费通知书等用工资料后，监察队员发现，从表面上看似乎并不存在任何问题。资料显示，该公司共使用劳动者45名，其中32人为职工，均已签订劳动合同、缴纳社会保险费，另有3人为外单位退休人员、10人为非全日制工，该单位提供了非全日制工的《小时工协议》。但是，经过细心排查后，一个又一个疑点出现了。根据该公司的陈述以及提供的协议，其共使用了10名非全日制工，但是工资单上显示，这些小时工的2023-06-09243人看过 -
仲裁庭明明是正式劳动关系，却因当初稀里糊涂和公司签订所谓“小时工协议”，结果被解雇后得不到应有的补偿。近日，长宁区法院依法作出判决，维护了外来务工者郑海的合法权益。2007年3月，从安徽老家来沪的郑海经人介绍进入一家经贸公司从事生鲜食品的分割、包装工作，每天工作时间为上午7时到下午3时，中午休息1小时，每周工作6天，休息1天。到了去年4月，郑海被公司解雇。他希望公司给予一些经济补偿并为他交纳社会保险费，但遭到拒绝，于是他申请劳动仲裁。仲裁庭上，公司出具了两份“小时工协议”，这两份协议表明，从2008年1月1日起，郑海同时在一家咖啡店和一家食品店从事小时工劳动，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。公司以此否认与郑海有劳动关系。郑海承认协议确系自己所签，但表示是应公司要求签的，自己从未在这两家店里工作过。由于郑海未能提供反证，仲裁委没有支持他的请求。郑海不服，又向法院起诉。今年4月20日，2023-06-10175人看过 -
劳动者非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿等特点，使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。也正因为非全日制用工有着全日制用工不具备的“优势”，有些用人单位表面上与劳动者约定的是非全日制用工形式，劳动者实际工作却远远超过法律规定的每日平均4小时，每周累计24小时的工作时间。为了掩盖事实，用人单位会以超过法定规定工作时间支付的是加班费的2023-04-29270人看过
-
合同期限一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用2023-04-13460人看过 -
合同终止第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用2023-06-02178人看过
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
-
非全日制制的用工协议需要用人单位签字吗？安徽在线咨询 2023-08-16保洁员需要在非全日制用工协议上签字，非全日制用工又称小时工，需要按照劳动者的工作时间结算工资。对于非全日制用工来说，每天的工作时间不能超过4小时，每周累计时间不能超过24小时，结算工资的周期不能超过15天。 -
非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗甘肃在线咨询 2021-12-02非全日制用工双方虽然不能约定试用期，但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动保障部2003年5月30日发布的《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定，非全日 -
有哪些非全日制用工贵州在线咨询 2022-06-24非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作，如保洁、园丁、家政等。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工，是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头 -
非全日制用工劳务协议如何写？有什么区别？湖北在线咨询 2023-04-04工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 -
非全日制用工与全日制不定时工作制山西在线咨询 2022-06-28一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作内容，工作报酬，劳动条件，劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件，也叫从业证，用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案，否则不属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者
