2021年劳动节加班工资怎么算-法师兄

2021年劳动节加班工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-07-29 21:10:28 100 人看过

计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。

劳动节教你劳动维权

五一是劳动人民的节日，而作为劳动者该怎样保护自己的权益？5月1日湖北省图书馆《荆楚精英论坛》将邀请纬思劳动维权网鲁俊峰律师作题为《常见劳动争议分析》的大型公益报告。

本次报告会主讲人纬思劳动维权网鲁俊峰律师将于报告中总结归纳本地劳动争议处理实践中较为常见的争议类型，深入浅出地剖析看似复杂难解的真实案例，力求让受众正确精准地把握相关政策法规的要义。

报告还专门安排了答疑环节，以方便市民朋友就工作生活中的具体问题寻求专业的指导意见，鲁俊峰律师将耐心地一一予以解答。广大市民可于2010年5月1日下午2时30分前往位于武昌阅马场的湖北省图书馆报告厅参与这一大型报告。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘以300%。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资乘以加班小时乘以1.5。双休日加班=小时工资乘以加班小时乘以2.0。法定休假日加班=小时工资乘以加班小时乘以3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付

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