一、协商解除劳动合同协议书写标准是什么？

甲方：天津新技术产业园区XX数码科技有限公司

乙方：

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX元，于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计XX元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、

甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、

甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、补充说明：

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：天津新技术产业园区XX数码科技有限公司（盖章）

乙方：（签字或盖章）

二、解除劳动合同有几种情况？

1、劳动合同的合意解除：

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、非过失性辞退：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

㈠试用期间被证明不符合录用条件的；

㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

㈣被依法追究刑事责任的。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。

解除劳动合同协议书没有固定的标准，只要能够表达出解除劳动合同的意思即可。双方协商解除劳动合同，过失性辞退，员工非过失性辞退员工是解除劳动合同的主要方式。在工作中，员工存在过失行为，用人单位不需经过员工的同意，可以单方面解除劳动合同。